Trabajadores de tecnología se unen para luchar contra el arbitraje forzado
Trabajadores de tecnología se unen para luchar contra el arbitraje forzado
http://platform.twitter.com/widgets.jshttps://platform.instagram.com/en_US/embeds.js .Los trabajadores tecnológicos pueden ser nuevo a la organización laboral, pero son aprendiendo rapidamente. Cuando los 20.000 empleados de Google que se retiraron en noviembre en protesta por el mal manejo de las reclamaciones de acoso sexual por parte de la compañía llevaron a pequeños cambios que no alcanzaron las demandas de los organizadores, algunos activistas de Google decidieron ampliar la lucha.
El martes, el grupo, llamado Googlers for Ending Forced Arbitration, lanzará una campaña de concientización pública sobre acuerdos de arbitraje obligatorio, argumentando que los empleadores los utilizan para reprimir a los trabajadores que enfrentan acoso y discriminación. "Terminar con el arbitraje forzado es el cambio de puerta de enlace necesario para abordar de manera transparente la inequidad en el lugar de trabajo", escribió el grupo en una publicación de blog en Medium.
El martes, de 9 am a 6 pm, hora del este, el grupo publicará información sobre el arbitraje en un Gorjeo cuenta, mientras que un compañero Instagram La cuenta publicará testimonios de expertos y sobrevivientes de acoso y agresión sexual. El propósito del bombardeo de las redes sociales es concienciar a la letra pequeña de las cláusulas de arbitraje, movilizar a los trabajadores para pedir al Congreso que actúe y alentar a los empleados de otras empresas a exigir cambios.
"Esto no es sólo un problema de Google. Si todos tienen estos acuerdos de arbitraje, entonces realmente no hay manera de que los empleados negocien ", dice Vicki Tardif, una lingüista del personal del equipo de búsqueda de Google, que organizó y habló en La huelga de Google en Cambridge, Massachusetts. Los acuerdos de arbitraje obligatorio, a menudo firmados como parte de un contrato de trabajo, han sido criticados durante el movimiento #MeToo para silenciar a los sobrevivientes, mientras que protegen a los depredadores en serie, porque los acuerdos obligan a los empleados a presentar sus reclamaciones ante un árbitro privado, en lugar de un tribunal público.
La campaña de las redes sociales representa un salto real para el movimiento laboral naciente de la tecnología porque involucra a empleados de varias compañías. Hasta ahora, la mayor parte de la acción ha venido desde Google. Pero en diciembre, el grupo contra el arbitraje comenzó a solicitar copias de los contratos de trabajo a colegas de Facebook, Uber y otras empresas de tecnología, así como a contratistas externos, para comprender cómo los empleadores tecnológicos convencen a los trabajadores y contratistas de firmar acuerdos de arbitraje que impiden su derecho a presentar demandas de acoso sexual o discriminación ante un jurado.
Tanuja Gupta, un empleado de Google y uno de los organizadores detrás de Google Walkout, dice que el grupo evaluó los contratos que recibieron con tres criterios: que el arbitraje sea opcional; que se permita a los empleados traer acciones colectivas; y que a los empleados se les permita hablar sobre su reclamo. "Cuando pasamos por lo que la gente nos envió, no [company] fue capaz de cumplir con esos tres criterios ", dice ella.
Algunas ingenieras que enfrentaron el acoso sexual. en Uber se les prohibió buscar su día en el tribunal debido a los acuerdos de arbitraje obligatorio, que también redujeron los acuerdos monetarios por sus reclamaciones.
Después de la huelga del 1 de noviembre, el CEO Sundar Pichai dijo que Google ya no requeriría arbitraje, pero solo en casos de acoso sexual, no discriminación, y solo para reclamos individuales, no para demandas colectivas. Los abogados que representan a las mujeres que demandaron a Google, Uber y Twitter llamaron el cambio superficial, ya que el hostigamiento y la discriminación a menudo están inextricablemente vinculados y porque impidió la acción de clase, lo que ha demostrado ser un catalizador para el cambio en toda la industria en otros asuntos laborales.
En una publicación de blog que anunciaba el bombardeo de las redes sociales, el grupo de empleados escribió: “El cambio produjo una victoria en los titulares, pero no proporcionó ganancias significativas para la equidad de los trabajadores, ni un cambio real en los contratos de los empleados ni en las cartas de ofertas futuras. (A partir de esta publicación, hemos confirmado que Google todavía está enviando cartas de oferta con la antigua política de arbitraje).
Google se enfrenta a dos demandas de accionistas presentadas la semana pasada que también exigen más transparencia en sus políticas de acoso sexual. La compañía declinó hacer comentarios.1
1 ACTUALIZACIÓN, 12:20 pm ET, 14/01/19: Este artículo ha sido actualizado con Google declinando comentar.
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