Según el análisis, Oracle pagó a las mujeres $ 13,000 menos que a los hombres
Según el análisis, Oracle pagó a las mujeres $ 13,000 menos que a los hombres
.Oracle supuestamente pagado algunas empleadas más de $ 13,000 menos por año, en promedio, que los empleados hombres en roles similares, según un análisis de los datos de pago propios de Oracle revelados el viernes como parte de una demanda de sesgo de género Contra la empresa. El análisis fue realizado por el economista David Neumark, profesor de la Universidad de California en Irvine, quien afirma que la probabilidad de que ocurra tal disparidad por casualidad es menos de uno en 1 billón.
El análisis de Neumark se presentó en apoyo de una moción para perseguir el caso contra Oracle, presentado en 2017, como acción colectiva en nombre de 4,200 mujeres que trabajaron en el desarrollo de productos, tecnología de la información y funciones de soporte de la compañía desde 2013. El análisis muestra que a las mujeres se les paga menos incluso después de controlar el nivel de carrera, los puntajes de revisión de desempeño, la ubicación de la oficina, la permanencia en Oracle y la experiencia laboral general, en violación de la Ley de igualdad de remuneración de California. El análisis excluyó a los empleados contratados directamente después de la universidad. Oracle no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
De acuerdo con el análisis, la mayoría de las diferencias en los ingresos entre hombres y mujeres provinieron de bonos y donaciones de acciones, en lugar del pago base. El salario base de las mujeres era 3.8 por ciento menos que los hombres comparables, encontró. Pero los bonos de las mujeres, en promedio, fueron 13.2 por ciento menores que los de los hombres en los mismos códigos de trabajo; para las donaciones de acciones, la disparidad fue de 33.1 por ciento.
De acuerdo con el análisis de Neumark, la disparidad en el pago base surgió en gran parte de la práctica de Oracle hasta octubre de 2017 de confiar en el pago anterior de un empleado al establecer los salarios iniciales. Para contrataciones laterales, la compañía exigió a los reclutadores que preguntaran sobre el nivel de pago actual de un trabajador. Los seis de los demandantes nombrados en el caso han dejado Oracle. Tres de ellos se unieron a Oracle cuando la empresa adquirido PeopleSoft en 2004.
Oracle dejó de practicar el pago previo en octubre de 2017, cuando el entonces gobernador Jerry Brown firmó una ley prohibiendo a los empleadores preguntar a los solicitantes sobre sus antecedentes salariales. Sin embargo, los demandantes argumentan que Oracle debería haber conocido y rectificado la disparidad antes debido a un cambio previo a la ley estatal, que entró en vigencia. 1 de enero de 2017, prohibiendo a los empleadores que justifiquen diferencias salariales ilegales basadas únicamente en el salario anterior del solicitante para evitar perpetuar la discriminación.
La paga mediana de Oracle es significativamente bajo de otras compañías de software como Google, Microsoft y Salesforce, de acuerdo con los documentos presentados ante la Comisión de Valores e Intercambio.
Las alegaciones de sesgo de género en la demanda en curso no son exclusivas de Oracle. James Finberg, un abogado de Altshuler Berzon que representa a las empleadas de Oracle, también representa a empleadas de Google En una demanda alegando sesgo sistémico en la paga y la promoción. El salario desigual es una faceta de la discriminación institucional generalizada en Silicon Valley contra las mujeres, que también enfrentan Acoso sexual, menos acceso a la financiación de capital de riesgo, y la falta de representación en los niveles superiores de la industria.
Finberg dice que se interesó en posibles sesgos en Oracle después del Departamento de Trabajo presentó una demanda en contra de Oracle, un contratista del gobierno, en enero de 2017: se alega discriminación sistemática en los salarios contra las trabajadoras, afroamericanos y asiáticos, así como discriminación sistemática en la contratación contra solicitantes no asiáticos en el desarrollo de productos y otras funciones técnicas. A principios de este mes, un juez negado Una solicitud de Oracle para desestimar esa demanda.
Oracle intentó bloquear el lanzamiento de mandatos federales informes de diversidad (presentado anualmente a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) durante más de un año, argumentando que la información era un secreto comercial, según el informe de este mes realizado por Revelar, que encontró que menos del 13 por ciento de los ejecutivos de Oracle eran mujeres en 2015.
"Si yo fuera ellos, también lo mantendría callado", agrega Finberg.
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