¿Qué hace ProPublica sobre la diversidad en 2019?

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¿Qué hace ProPublica sobre la diversidad en 2019?









					

					

					

					





	
ProPublica se compromete a aumentar la diversidad de nuestro lugar de trabajo, así como de la comunidad periodística en general, y cada año publicamos un informe de lo que estamos haciendo al respecto. Aquí están nuestras publicaciones de 2018, 2017 y 2015.

	



Nuestro compromiso



Creemos que es crucial llenar nuestra sala de redacción con personas de una amplia gama de orígenes, edades y perspectivas. Estamos comprometidos a reclutar y retener personas de comunidades que durante mucho tiempo han estado insuficientemente representadas, no solo en el periodismo, sino también en el periodismo de investigación en particular. Eso incluye a los afroamericanos, latinos, otras personas de color, mujeres, personas LGBTQ y personas con discapacidades.

	



Cambios del año pasado



En el último año, esto es lo que hemos hecho para trabajar hacia una mayor diversidad en ProPublica y más allá.

	





Establecimos formalmente un Comité de Diversidad, copresidido por Lena groeger y Liz Sharp. El personal se reúne una vez por trimestre con el comité, y tenemos reuniones mensuales del comité para realizar talleres y desarrollar nuestros esfuerzos existentes. El comité incluye miembros de ProPublica, muchos de los cuales se ofrecen voluntariamente para ayudar.









    

            


                
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Para implementar la Regla Rooney, nuestro compromiso del año pasado para entrevistar al menos a una persona de color por cada trabajo publicado, creamos un sistema formal para rastrear a los candidatos durante todo el proceso de solicitud y entrevista. Pudimos rastrear 21 de nuestros 24 trabajos publicados en 2018. De ellos, alrededor del 40 por ciento de los candidatos entrevistados se identificaron como personas de color. Para cualquier puesto dado, del 10% al 100% de los candidatos que entrevistamos fueron personas de color.

	

Agregamos muchas iniciativas nuevas a nuestros esfuerzos de diversidad. Puedes ver una lista completa al final de esta publicación.

	





Un desglose de nuestro personal



Hemos estado contratando - mucho En 2018, contratamos a 24 nuevos miembros del personal de tiempo completo, la mitad de los cuales se identificaban como personas de color y la mitad eran mujeres. En comparación con el año pasado, el porcentaje de todos los miembros del personal de ProPublica que se identificaron como no blancos aumentó del 28 por ciento al 36 por ciento. En puestos editoriales, los miembros del personal que se identificaron como no blancos aumentaron del 24 por ciento al 31 por ciento. (Aproximadamente el 38 por ciento de los estadounidenses no son blancos).

	



Hemos logrado una paridad de género aproximada. Por segundo año consecutivo, más mujeres que hombres trabajan en ProPublica. En cargos editoriales, los hombres representan el 51 por ciento del personal. Si bien todavía tenemos trabajo que hacer, nos sentimos alentados por estos signos concretos de progreso.

	



Como hemos dicho desde 2015, parte de nuestro compromiso con la diversidad significa ser transparentes sobre nuestros propios números. Aquí están:

	



    


                                    




  


    
Raza y etnicidad - Todo ProPublica (incluye lado comercial y becarios)

    

    

    

    

    

    

    



  







  


    
Raza y etnicidad - Sala de prensa  (sin incluir becarios)

    

    

    

    

    

    

    



  









  


    
Género - Todo ProPublica

    

    

    

    

  









  


    
Género - Sala de Prensa (sin incluir becarios)

    

    

     

     

  



  
NOTAS: Los gráficos pueden no sumar exactamente el 100% debido al redondeo. Este es el primer año que incluimos la categoría "No deseo especificar", por lo que algunas comparaciones con años pasados ​​pueden estar fuera de 2 a 3 puntos porcentuales. Los datos son de diciembre de 2018. 







                    



	
Nuestros esfuerzos en curso



A medida que agregamos, formalizamos o expandimos las iniciativas de diversidad en el último año, también hemos estado trabajando en cómo pensamos acerca de la diversidad. Durante el año pasado, hemos analizado nuestros propios esfuerzos de cuatro maneras diferentes: construyendo el canal (para nosotros y para todo el periodismo de investigación), reclutando talento, mejorando nuestro proceso de contratación y retención. Si bien esto es solo un comienzo, ha sido increíblemente útil para ProPublica ver dónde podríamos estar haciendo más y para que cada miembro del personal identifique dónde y cómo les gustaría ayudar.

	



Aquí hay una lista de los esfuerzos en curso:

	



Construyendo el oleoducto





Programa de reporteros emergentes: Este programa otorga cinco becas al año a estudiantes que han demostrado tener necesidades financieras y promueve solicitudes de personas con antecedentes diversos. Incluye un estipendio de $ 9,000 y viajes a la oficina de ProPublica en Nueva York y una conferencia de periodismo. Este es el cuarto año del programa, coordinado por Katie Zavadski. Revisa nuestra clase más reciente y Descubre más sobre el programa..

	

Unidad de informes de investigación de secundaria: Un plan de estudios de investigación desarrollado por Jessica Huseman y pilotado en Newark, Nueva Jersey, este otoño con la ayuda de voluntarios de ProPublica. El plan de estudios se finalizó y se compartió con más de 150 maestros en los Estados Unidos, quienes proporcionarán comentarios para la versión final que se lanzará este verano.

	

Mentorías externas de Chicago: Una iniciativa de ProPublica Illinois que organiza sesiones de mentoría trimestrales con el grupo de Chicago Real Chi sobre FOIA, registros públicos y narraciones, coordinado por Vignesh Ramachandran.

	

Becas de Diversidad: Un programa de becas para ayudar a los periodistas estudiantiles a asistir a conferencias, coordinado por Lena Groeger. Este es el cuarto año del programa y estamos otorgando 20 becas de $ 750 cada una. Si estás interesado en asistir a una conferencia en 2019, ¡inscríbete pronto! La fecha límite es el 15 de febrero. Más detalles e instrucciones sobre cómo aplicar aquí.

	

Desayuno de Diversidad ONA (Asociación de Noticias en Línea): Un Desayuno anual en la conferencia de la ONA. facilitado por ProPublica y organizado por Hannah Birch, que combina editores, editores ejecutivos y otros profesionales líderes en la industria con periodistas de comunidades históricamente subrepresentadas. Este es nuestro quinto año de ser anfitrión del desayuno. ¡Esté atento a las solicitudes para abrir este verano!

	





Reclutamiento





Viajes de divulgación: Un equipo para coordinar las visitas de los periodistas de ProPublica a escuelas de todo el país, especialmente colegios y universidades históricamente negras e instituciones de servicio a los hispanos con programas de periodismo.

	

Formulario de sugerencias de Scouting: Un sistema interno para los empleados de ProPublica para nominar a grandes candidatos para puestos de trabajo y hacer un seguimiento de los mejores candidatos de búsquedas anteriores.

	

Conferencias de afinidad: Un equipo para coordinar y alentar la presencia, participación y eventos de ProPublica en conferencias de afinidad como NAHJ, NABJ, AAJA, NAJA y NLGJA.

	





Contratación





Solicitudes de empleo estandarizadas: Utilizamos palabras / preguntas específicas y consistentes en nuestros materiales de solicitud.

	

Proceso de solicitud de recolección de datos: Recopilamos datos sobre raza, género y cómo los candidatos se enteraron de la posición para comprender mejor quiénes han superado las entrevistas y analizar la composición de nuestro grupo de candidatos en general.

	

Regla de Rooney: Como señalamos anteriormente, requerimos que los gerentes de contratación entrevisten al menos a una persona de color para cada posición.

	





Retencion





Programa de colaboración entre pares de ProPublica: Un programa interno que combina a ProPublicans con un mentor o compañero para que se conozcan, desarrollen nuevas habilidades y tengan a alguien a quien acudir para que lo ayude a navegar en el lugar de trabajo o en las preguntas de la carrera.





¿Interesado en trabajar aquí?



ProPublica está contratando actualmente. Aquí está nuestra página de empleos, donde publicamos nuevos puestos de tiempo completo, y aquí nuestra pagina de becas. En la parte inferior de cualquiera de las páginas, puede registrarse para recibir una notificación automática cuando tengamos un trabajo o beca disponible. Además, como parte de nuestros esfuerzos en 2018 para hacer que nuestro proceso de contratación sea más transparente y una mejor experiencia para los candidatos, suscribirse a las notificaciones de trabajo le permite inscribirse en otros correos electrónicos útiles sobre temas como: lo que ProPublica busca en los solicitantes , becas y capacitaciones, y recursos gratuitos para periodistas que buscan desarrollar nuevas habilidades.

	





    


                    
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