Opinión: los entrenadores de minorías de la NFL aún no reciben la consideración que merecen
Opinión: los entrenadores de minorías de la NFL aún no reciben la consideración que merecen
http://platform.twitter.com/widgets.jsMÓVIL, Ala. - Una ola familiar de frustración y confusión inundó a varios miembros de la comunidad de entrenadores de la NFL a medida que pasaba la temporada de despidos y contrataciones de este invierno.
La fraternidad dentro de la fraternidad - los entrenadores de minorías - observaron cómo cinco de los ocho entrenadores de color fueron despedidos, con solo uno (Brian Flores de los Patriots, que se espera que sean contratados por los Dolphins) ahora está listo para asumir un trabajo de primer nivel.
Muchos de estos entrenadores se esfuerzan por entender por qué una liga que consiste principalmente de jugadores negros no les brinda oportunidades suficientes para avanzar en sus carreras.
En esta liga de imitación, varios equipos buscaron al próximo Sean McVay, el joven ofensivo ofensivo de los Rams.
Pero al contratar a Kliff Kingsbury (Arizona), Zac Taylor (se espera que sea contratado en Cincinnati), Matt LaFleur (Green Bay) y Freddie Kitchens (Cleveland), las organizaciones esencialmente dicen que los entrenadores en jefe no necesitan una amplia experiencia de coordinador, o en El caso de Kingsbury, cualquier experiencia de entrenador de la NFL. Los registros ganadores ni siquiera importan, pero el potencial y la creatividad sí lo hacen.
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Esa dinámica ha sido frustrante para los entrenadores de las minorías, en particular los del lado ofensivo, que durante mucho tiempo no han tenido en cuenta los mejores puestos.
Oportunidad basada en el potencial y la creatividad es todo lo que han pedido. Pero durante años, muchos entrenadores de posición han escuchado que su falta de trabajo práctico con los mariscales de campo les impide realizar tareas de coordinador ofensivo. Y sin experiencia en el juego, los jugadores rara vez son vistos como candidatos ideales para entrenadores en jefe. LaFleur, Kitchens y Taylor, sin embargo, todos tienen un historial limitado o no tienen esa responsabilidad.
Esta vez todos los años, la NFL desciende a Mobile, Alabama, para las prácticas previas al Senior Bowl. El período de evaluación del talento también sirve como una especie de reunión. Esta semana, los entrenadores negros y los evaluadores de talento se compadecieron de la aparente regresión de la diversidad de la liga en los niveles más altos.
El sentimiento prevaleciente entre muchos entrenadores asistentes y exploradores negros: sí, los propietarios de la NFL podrían haber decidido salir de la caja con contrataciones, pero las minorías permanecen ignoradas y excluidas.
En esta temporada de contratación, los equipos rechazaron una extensa lista de entrenadores negros: el ex jefe de los Colts y los Leones, Jim Caldwell, el coordinador ofensivo de los Jefes Eric Bieniemy, el coordinador de juego de pases de Atlanta, Raheem Morris, el entrenador asistente de Filadelfia, el entrenador Duce Staley, el coordinador defensivo de los Vikings George Edwards, el coordinador defensivo del juego de pases de los Cowboys, Kris Richard, el ex coordinador de los equipos especiales de los Falcons, Keith Armstrong, la coordinadora defensiva de los Bills, Leslie Frazier y la ex coordinadora defensiva de los Bengals, Teryl Austin.
Y solo hay dos coordinadores ofensivos negros en la liga: Bienemy y Byron Leftwich de los Buccaneers.
El mayor problema en este frente se deriva del pensamiento mítico de que el grupo de talentos de coaching de la NFL cuenta con pocas minorías de mentalidad ofensiva brillantes en el nivel posicional.
Bieniemy, un ex entrenador de corredores, ayudó a dirigir una ofensiva de gran potencia con Patrick Mahomes. Mientras tanto, el entrenador de los Chargers, Anthony Lynn, ha compilado un récord de 21-11 en Los Ángeles a pesar de no haber servido como coordinador ofensivo hasta 2016, cuando se hizo cargo de ese título para los Bills (y luego se desempeñó como entrenador interino) después de un despido a principios de temporada.
Otros entrenadores también podrían desafiar el estereotipo si se les da la oportunidad.
"He estado cerca de muchos grandes entrenadores de fútbol que no son entrenadores de mariscal de campo. Creo que están muy calificados ", dijo Leftwich a USA TODAY Sports en una entrevista telefónica. "Son corredores de entrenadores, entrenadores de receptores abiertos, entrenadores de alas cerradas. He estado alrededor de algunos entrenadores muy, muy, muy buenos que me ayudaron en el camino. No creo que sea particularmente de los entrenadores de mariscal de campo. Creo que los entrenadores son entrenadores. ... Una vez más, todo lo que necesitan es la oportunidad ".
La cuestión de cuándo y si sigue siendo más pertinente. Múltiples entrenadores que hablaron a USA TODAY Sports (muchos de los cuales hablaron bajo condición de anonimato por temor a las repercusiones) creen que las luchas por avances sustanciales para los hombres de color permanecen en la NFL 15 años después de la implementación de la Regla Rooney.
Un indicador clásico pero desafortunado del problema es el entrenador de corredores de los Gigantes, Craig Johnson.
Johnson, de 58 años, ha sido entrenador por 36 años en la universidad y en la NFL. Él es el hombre que desarrolló al co-MVP de la NFL 2003, Steve McNair y al novato ofensivo del año 2006, Vince Young, mientras que también es entrenador de un total de seis mariscales de campo profesionales. Pero mientras se desplaza entre los trabajos que supervisan a los mariscales de campo y los corredores, nunca ha ocupado un puesto de coordinador en la liga ni ha sido considerado seriamente como entrenador en jefe.
"Absolutamente, me gustaría ser entrenador en jefe", dijo Johnson a USA TODAY Sports. “Creo que la mayoría de los asistentes en la NFL quieren la oportunidad de dirigir un equipo. … Te encantaría tener la oportunidad, y eso es todo lo que pedimos, es la oportunidad. Pero hasta entonces, haces lo mejor que puedes, e intentas demostrar que puedes ser un líder de hombres, porque de eso se trata realmente ".
Los compañeros de Johnson están de acuerdo.
"No puedes sentarte y quejarte al respecto", dijo un evaluador de talentos de la AFC minoritario a USA TODAY Sports, hablando bajo condición de anonimato porque no había recibido permiso para hablar públicamente sobre el tema. "Tienes que salir y solo trabajar y hacer lo mejor que puedas, y con eso, tal vez un dueño diga: 'Oye, este joven es muy listo', y podrían traerte, y eso es todo. Puedes preguntar: para tener la oportunidad de entrar y hablar con ellos, y es por eso que debes ser proactivo en este momento ".
Pero también es necesario un cambio de mentalidad entre los hombres más poderosos de la liga.
Un caso alentador es en Tampa, donde el propietario Malcolm Glazer tiene un historial de abarcar la diversidad. El nuevo entrenador en jefe Bruce Arians contrató a Leftwich como OC, Todd Bowles como coordinador defensivo y Armstrong como coordinador de equipos especiales, convirtiendo a los Bucs en el único equipo en contratar a las minorías para las tres posiciones principales de asistente.
Pero eso es un tamaño de muestra demasiado pequeño. Más propietarios deben adaptar una mentalidad verdaderamente inclusiva. Es mucho más allá del tiempo para que la NFL elimine estas nociones de larga data y falsas sobre lo que hace a un buen entrenador en jefe.
Sigue a Mike Jones en Twitter @ByMikeJones.
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