Los federales también dicen que las mujeres y minorías mal pagadas de Oracle
Los federales también dicen que las mujeres y minorías mal pagadas de Oracle
.Oráculo supuestamente pagó mal a miles de mujeres y empleados de minorías por $ 401 millones a lo largo de cuatro años, según un documento presentado el martes por el Departamento de Trabajo de los EE. UU., como parte de una demanda por discriminación contra el gigante del software.
En el documento, el Departamento de Trabajo también afirma que Oracle prefiere encarecidamente contratar a asiáticos con visas de estudiante para ciertos roles porque son "dependientes de Oracle para el patrocinio para permanecer en los Estados Unidos", por lo que la empresa puede pagarlos sistemáticamente. Entre 2013 y 2016, dice el departamento, el 90 por ciento de los 500 ingenieros contratados a través de su programa de reclutamiento universitario para trabajos de desarrollo de productos en su sede en California eran asiáticos. Durante los mismos cuatro años, solo seis eran negros.
Una vez que están empleados, Oracle también paga sistemáticamente a las mujeres, los negros y los asiáticos en relación con sus compañeros, afirma la queja, alegando que estas disparidades están motivadas por la dependencia de Oracle de los salarios anteriores para establecer los salarios iniciales y la práctica de la compañía de dirigirse de negro a asiático. y las empleadas en empleos peor remunerados. El departamento dice que algunas mujeres recibieron un pago inferior al 20 por ciento en comparación con sus pares masculinos, o $ 37,000 en 2016.
"La supresión de pago de Oracle por sus empleados no blancos y no masculinos es tan extrema que persiste y se pone peor durante largas carreras; "Las empleadas de sexo femenino, negras y asiáticas con años de experiencia cobran hasta un 25 por ciento menos que sus colegas", según una queja actualizada presentada el martes. "Las prácticas de compensación de Oracle causan una brecha salarial cada vez mayor a medida que los empleados dedican más de sus vidas a Oracle". El Departamento de Trabajo comenzó a investigar porque Oracle tiene contratos gubernamentales por un valor de más de $ 100 millones al año.
Oracle no respondió a una solicitud de comentarios.
El documento dice que Oracle pagó a más de 1,200 empleadas por $ 165 millones, a más de 2,700 empleadas asiáticas por $ 234 millones y a una menor cantidad de empleados negros por $ 1,3 millones. El caso del gobierno se centra principalmente en los empleados en desarrollo de productos, TI y roles de soporte en la sede de Oracle en Redwood City, California. En 2014, dice el departamento, Oracle empleó a 7,500 de sus 45,000 empleados de los EE. UU. En la oficina de Redwood City. La agencia afirma que el costo total de las prácticas discriminatorias de Oracle es probablemente "mucho más alto" que $ 400 millones debido a que la discriminación de la compañía ha continuado desde 2016.
Las acusaciones del gobierno en contra de Oracle se hacen eco de aquellas en una demanda privada de ex empleados de Oracle que dicen que la compañía los discriminó por motivos de sexo. El viernes, los abogados de ese grupo alegaron en un nuevo tribunal que presentaba que Oracle mujeres pagadas $ 13,000 menos que los hombres en trabajos comparables con experiencia comparable, basado en un análisis experto de los datos de pago de Oracle.
La igualdad salarial es un tema cada vez más importante en Silicon Valley, parte de un examen más amplio de la discriminación por motivos de raza y género en la contratación, la promoción y la financiación, así como el acoso sexual. Cuando 20,000 empleados de Google salieron para protestar por las prácticas de la compañía en noviembre, la equidad de pago se ubicó en el segundo lugar en sus lista de demandas.
La demanda del gobierno, que comenzó en Enero 2017, fue presentada por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del departamento y será decidida por un juez de derecho administrativo. La OFCCP exige que Oracle pague a los empleados y solicitantes lesionados por salarios perdidos y para corregir prácticas discriminatorias, incluida la contratación adicional.
Pero una mayor amenaza para Oracle puede ser la demanda de la OFCCP de cancelar todos los contratos gubernamentales de Oracle y de prohibir a la compañía contratos futuros hasta que cumpla con los requisitos. La misma oficina demandó a Google, que también es un contratista federal, por discriminación contra las mujeres, alegando Sesgo sistémico contra las empleadas.. Ese caso se ha retrasado mientras las dos partes discuten sobre la cantidad de datos de pago que el gobierno puede obtener de Google.
Los informes anuales de diversidad publicados por las principales compañías de Silicon Valley muestran un bajo número de minorías poco representadas. En los cuatro años transcurridos desde que comenzaron a compartir la información, ha habido poco progreso en la mejora de esos ratios para reflejar la diversidad de los miles de millones de consumidores de la industria en todo el mundo. Los empleadores a menudo alegan que los números provienen de una escasez de candidatos calificados.
Las afirmaciones de la OFCCP sobre la discriminación sistemática de la raza en Oracle se basan en la comparación del número de graduados universitarios recientes de una raza en particular contratados por Oracle, en comparación con la cantidad de graduados en las escuelas en las que Oracle reclutó y tenía los títulos específicos de Oracle.
Sin embargo, la agencia dice que sus cifras están incompletas porque, dice, Oracle no rastreó la raza o el origen étnico de la mayoría de los solicitantes y los datos eliminados solicitados por el Departamento de Trabajo, incluida una bandeja de entrada de correo electrónico donde los reclutas de la universidad enviaron su currículum. "Existe la presunción de que la información que Oracle se ha negado a producir o destruir fue desfavorable para Oracle", dice la queja.
Oracle intentó desestimar el caso del Departamento de Trabajo basándose en el método para elegir a los jueces de derecho administrativo. Pero la semana pasada, un juez de derecho administrativo. dictaminó contra Oracle.
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