Los Boomers representaron la mitad de las ganancias en empleos en 2018 ya que los trabajadores de más edad...
Los Boomers representaron la mitad de las ganancias en empleos en 2018 ya que los trabajadores de más edad permanecieron más tiempo
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Ante una ola de jubilaciones de Baby Boomer y una escasez de mano de obra que empeora, muchos empleadores están tratando de aferrarse a sus trabajadores de mayor edad, persuadir a algunos de que regresen después de la jubilación e incluso reclutar a personas retiradas de otras compañías.
Los "baby boomers" deben colgarlo y patearlo.
En su lugar, todavía están impulsando el crecimiento del empleo en Estados Unidos.
Los estadounidenses de 55 años o más representan aproximadamente la mitad de todas las ganancias de empleo en 2018, Según un análisis de los datos del Departamento de Trabajo realizado por The Liscio Report., Una publicación de investigación para inversores. Esa es una parte sorprendente, considerando que la demografía conformó solo una cuarta parte de la fuerza laboral del año pasado, que incluye a las personas que trabajan y buscan trabajo.
De los 2,9 millones de nuevos empleos registrados por la encuesta de hogares realizada por los laboristas el año pasado, 1,4 millones fueron ocupados por personas mayores de 55 años. Y en diciembre, El 39,2 por ciento de los estadounidenses en ese grupo de edad estaba trabajando, la mayor parte desde 1961, según el informe mensual de empleo Laborista publicado el viernes.
Entre los factores detrás de los números: las personas mayores quieren trabajar más tiempo. La baja tasa de desempleo del 3.9 por ciento les brinda más oportunidades a medida que las empresas luchan por encontrar candidatos de trabajo calificados. Y muchos de los trabajadores simplemente están envejeciendo en el grupo de 55 años o más, mientras que muchos de los principales estadounidenses de edad permanecen marginados.
"Usted tiene una fuerza laboral que envejece", dice la economista Sophia Koropeckyj de Moody's Analytics.
No es que los "baby boomers" también se están retirando en masa. Un estimado de 10,000 por día lo está dejando de fumar. Es solo que el grupo es tan grande que se está quedando en la fuerza laboral o regresando a ella para proporcionar una oferta laboral bienvenida en un mercado estrecho.
Después de estar en el Seguro Social por cinco años, Janene Evans, de 55 años, de Bozeman, Montana, decidió obtener un trabajo de medio tiempo como cajera de Walmart en 2018 para ganar algo de dinero extra. Aunque el cheque de su discapacidad aumentó un 2,9 por ciento el año pasado, también enfrentó una prima de seguro de salud más alta.
"Los empleadores del área de Bozeman tienen dificultades para encontrar empleados", dice Evans, y agregó que los gerentes de Walmart estaban decepcionados por no poder trabajar a tiempo completo. "Las señales de búsqueda de ayuda están en todas partes".
Después de trabajar cuatro semanas la primavera pasada, renunció al trabajo de $ 11.50 por hora porque era demasiado exigente físicamente, dice.
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En general, los trabajadores mayores están cambiando la dinámica del lugar de trabajo estadounidense. Si bien sus conocimientos y habilidades hacen que muchos sean más productivos, otros pueden ser menos adaptables y conocedores de la nueva tecnología, dice Koropeckyj.
La vicepresidenta de AARP, Susan Weinstock, dice que los trabajadores de mayor edad adquieren habilidades blandas "adquiridas durante toda una vida de trabajo, como la calma bajo la presión, la capacidad de resolver problemas complejos, la capacidad de escuchar y ser empático. Estas son habilidades exclusivamente humanas que una computadora o un robot no pueden reemplazar ".
Por qué los estadounidenses mayores son responsables de tantos beneficios laborales:
Elegir trabajar más tiempo
Según una encuesta de Ipsos / USA Today en 2017, aproximadamente un tercio de los estadounidenses de mediana edad planean trabajar a tiempo parcial y otro 4 por ciento tiene la intención de trabajar a tiempo completo después de los 65 años.
Muchos "baby boomers" pueden hacerlo porque son más saludables y mejor educados que sus predecesores, lo que les permite continuar trabajando en trabajos de cuello blanco que no causan un gran daño físico, dice Koropeckyj.
Y como viven más tiempo, necesitarán un ahorro más grande para financiar sus jubilaciones, especialmente porque la cantidad de empleadores que proporcionan pensiones se ha ido reduciendo constantemente, dice Jennifer Schramm, asesora principal de políticas estratégicas del Instituto de Políticas Públicas de AARP. La Gran Recesión agravó el problema al golpear los ahorros de jubilación de muchos trabajadores mayores, dice Schramm.
La recesión de 2007-09 también dejó a muchos boomers en paro. Cuando finalmente consiguieron puestos de trabajo, muchos tuvieron que aceptar puestos de menor nivel por menos paga.
"Muchos adultos mayores tienen dificultades para llegar a fin de mes y encuentran que tienen que trabajar cuando no lo habían planeado", dice Dean Baker, cofundador del Centro para la Investigación de Políticas Económicas.
Ese no era el problema para Gregory Siegelman, de 61 años, quien fue despedido de su trabajo como vicepresidente de marketing en 2014. Aunque no pudo conseguir otra posición de marketing, se dio cuenta de que había perdido su pasión por el campo y podía permitirse retirarse. Pero él estaba aburrido.
“¿Cuánto golf puedes jugar?” Pregunta Siegelman. "¿Cuántos viajes puedes hacer?"
"Sabía que me quedaba más jugo", dice, y por eso buscó un trabajo como profesor de mercadotecnia en las universidades del área. Fue rechazado repetidamente hasta que finalmente consiguió un trabajo de tiempo completo en la enseñanza de mercadotecnia en Western Kentucky University que comenzó en el otoño de 2017.
Si bien la posición paga alrededor de un tercio de su salario anterior, le permite evitar aprovechar sus ahorros para la jubilación y retrasar el Seguro Social, una estrategia que aumentará sus pagos mensuales del Seguro Social.
"Me encanta ayudar a los niños", dice. "Me gusta estar en el escenario. Disfruto compartiendo mis conocimientos ”.
Los empleadores están luchando para encontrar trabajadores
Con el desempleo en 3.9 por ciento, se ha vuelto más difícil para los empleadores encontrar trabajadores calificados. En octubre, hubo casi 7.1 millones de vacantes de trabajo, pero solo 6 millones de trabajadores desempleados, según muestran los datos del Labor. Como resultado, más empleadores están dispuestos a contratar y acomodar a los estadounidenses mayores dejándolos trabajar desde casa, por ejemplo.
Eso ha atraído a más trabajadores mayores. La proporción de personas de 55 a 64 años en la fuerza laboral aumentó a 65.5 por ciento en diciembre desde 64.5 por ciento del año anterior, señala Koropeckyj. Y la porción de estadounidenses de 65 años y más en la fuerza laboral promedió 19.6 por ciento el año pasado, la más alta en décadas, según AARP y Labor.
Muchos baby boomers
La creciente presencia de estadounidenses mayores en el mercado laboral puede explicarse, al menos en parte, por el gran tamaño de la generación del boomer. Hay alrededor de 73 millones de boomers y muchos de los más jóvenes ingresaron recientemente en el grupo de más de 55 años. Ese grupo de edad representó aproximadamente la mitad del aumento total de 2.6 millones en la fuerza laboral de los EE. UU. El año pasado, según Moody's y Labor.
Mientras tanto, muchos estadounidenses en sus mejores horas de trabajo, entre los 25 y los 54 años, fueron despedidos durante la Gran Recesión y tuvieron una discapacidad o sucumbieron a la crisis de los opioides, dice Koropeckyj. La participación de los estadounidenses en edad prime en la fuerza laboral se ha elevado en los últimos años, pero se mantiene por debajo de los niveles previos a la presión.
Alquiler de vacaciones
Al menos parte del aumento de trabajadores mayores el año pasado parece estar relacionado con una fuerte contratación estacional para empleos temporales en noviembre y diciembre. El empleo para los mayores de 55 años aumentó en 342,000 en ese período, el mayor total de dos meses desde la primavera pasada.
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Arruinar las vidas de las generaciones futuras puede parecer extremo, pero según una nueva encuesta, el 51% de los millennials se ven acosados por grandes préstamos universitarios, dos guerras y el incierto trabajo futuro culpan a los Boomers. Chandra Lanier de Veuer tiene la historia.
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