La verdadera cura para la inseguridad económica
La verdadera cura para la inseguridad económica
"La economía del concierto es simplemente el siguiente paso en un esfuerzo por perder para construir cierta seguridad económica en un mundo donde todos los beneficios están flotando al 10% superior". Así lo declaró la senadora demócrata Elizabeth Warren en 2016 en medio de una explosión de empresas emergentes. Que facilitan el trabajo independiente conectando trabajadores con clientes.
La Sra. Warren se hizo eco de un lamento liberal de que los empleos ahora vienen con menos protecciones y beneficios. Los demócratas citaron un estudio de 2016 realizado por los economistas liberales Lawrence Katz y Alan Krueger que supuestamente mostraron un aumento del 50% en el trabajo no tradicional, como la contratación independiente y los empleos temporales durante una década. La semana pasada, los señores Katz y Krueger repasaron sus hallazgos. Resulta que una economía más fuerte ha producido empleos más estables, y las regulaciones de la era de Obama pueden haber empeorado a los trabajadores.
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David Weil, el Administrador del Trabajo de Salarios y Horas de Obama y ex alumno de doctorado del Sr. Katz, argumentó en su libro "The Fissured Workplace" (2014) que las corporaciones utilizaban cada vez más contratistas independientes y agencias de trabajo para reducir costos. Afirmó que el resultado fue la disminución de los salarios, menos beneficios y menos seguridad laboral.
Los Sres. Katz y Krueger se propusieron en 2016 medir el crecimiento de tales "arreglos de trabajo alternativos" comparando los resultados de una encuesta reciente de RAND con la Encuesta de Trabajo Contingente del Departamento de Trabajo en 2005. Según sus hallazgos, la proporción no tradicional de los trabajadores empleados aumentaron a 15.8% en 2015 de 10.7% en 2005.
Sin embargo, la Encuesta de Trabajo Contingente del Departamento de Trabajo el verano pasado mostró que solo el 10,1% de los trabajadores estaban empleados en arreglos de trabajo alternativos, casi lo mismo que en 1997. La proporción de contratistas independientes, que es la forma en que los freelancers están clasificados típicamente, se había reducido desde 2005.
El estudio del gobierno contradijo otras afirmaciones liberales. Por ejemplo, los contratistas independientes ganaban más que los trabajadores empleados tradicionalmente y preferían abrumadoramente la flexibilidad de sus trabajos. Alrededor de 1,6 millones de trabajadores, aproximadamente el 1% de la fuerza laboral, realizaron presentaciones a través de aplicaciones móviles, pero la mitad se empleó tradicionalmente y recibió beneficios y protecciones estándar.
En otras palabras, el "lugar de trabajo fisurado" es un mito. Los hallazgos de Labor impulsaron a los señores Katz y Krueger a reexaminar su estudio, y la semana pasada llegaron a la conclusión de que sus métodos erróneos de muestreo y encuesta explicaban gran parte de la diferencia.
También sugieren que un mercado laboral más ajustado desde que RAND realizó su encuesta en 2015 puede haber reducido los acuerdos de trabajo alternativos. Señalan que una disminución de 0,8 puntos porcentuales en la tasa de desempleo entre los estudios de Labor en 1997 y 1999 coincidió con una caída de 0,6 puntos porcentuales en el trabajo alternativo. Los informes mensuales de empleo también apoyan esta hipótesis.
La economía de la era de Obama estuvo marcada por el lento retorno de los empleos a tiempo completo, y el número de empleados a tiempo parcial que dijeron que no podían encontrar trabajo a tiempo completo no comenzó a caer hasta mediados de 2014. Muchos empleados a tiempo parcial se emplean de forma contingente. Durante los últimos dos años de la Administración Obama, los Estados Unidos agregaron aproximadamente 4.2 millones de empleos a tiempo completo y 420,000 a tiempo parcial. Sin embargo, en medio del crecimiento más rápido de los últimos dos años, la economía ha eliminado 900,000 empleos a tiempo parcial, mientras que el empleo a tiempo completo aumentó en 5.6 millones.
Sospechamos que esta disparidad está relacionada en parte con el ataque normativo de Obama. La regla de las horas extraordinarias de Tom Pérez alentó a los empleadores a reducir las horas de trabajo antes de que se autorizara en noviembre de 2016. El mandato de seguro del empleador de ObamaCare puede haber disuadido a algunas empresas de contratar trabajadores a tiempo completo.
Luego estaba la regla de empleadores conjuntos de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de 2015 que hacía a las empresas responsables de los trabajadores empleados por subcontratistas, agencias temporales y franquicias. Si bien la intención era reducir los acuerdos de trabajo alternativos y ayudar a los sindicatos, la regla causó incertidumbre que retrasó la expansión del negocio.
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La solución de la izquierda a la "inseguridad económica", en la frase de la Sra. Warren, es más mandatos gubernamentales sobre empleadores y derechos, tales como vacaciones pagadas y un ingreso garantizado. Aspirantes a la presidencia, incluidos los senadores Kamala Harris (California), Kirsten Gillibrand (Nueva York), Bernie Sanders (Vermont) y la Sra. Warren (Massachusetts) proponen reclasificar a los empleados como empleados, lo que significaría que los conductores de Uber no podrían fijar sus propios horarios .
Los demócratas también quieren prohibir las leyes estatales sobre el derecho al trabajo que permiten a los trabajadores elegir si pertenecen a un sindicato. Quieren asaltar a los trabajadores y empleadores estadounidenses a la manera europea. Pero una razón por la que la economía de los Estados Unidos está creciendo más rápido que sus amigos a través del estanque es un mercado laboral más flexible.
La Administración Trump ha aliviado las cargas para los empleadores al tiempo que brinda a los trabajadores no empleados tradicionalmente el acceso a más beneficios. Los contratistas independientes en las mismas industrias o regiones geográficas ahora pueden unirse a los planes de salud de la asociación. Los trabajadores contingentes pueden comprar planes de salud a corto plazo por hasta tres años.
En medio de la economía más fuerte, los empleadores como
Walmart
han eliminado la programación "de guardia" y están expandiendo los beneficios para atraer trabajadores. Las agencias de trabajo temporal se quejan de que no pueden encontrar suficientes trabajadores para ocupar puestos de trabajo a corto plazo. Resulta que el mejor antídoto contra la inseguridad económica es menos gobierno y más crecimiento.
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