La ley de sesgo por edad no cubre a los solicitantes de empleo: tribunal de apelaciones de EE. UU.

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La ley de sesgo por edad no cubre a los solicitantes de empleo: tribunal de apelaciones de EE. UU.





(Reuters) - Una corte de apelaciones de Estados Unidos dividida el miércoles repartió un revés para los solicitantes de empleo mayores, diciendo que no pueden invocar una ley federal contra el sesgo de edad en el empleo para cuestionar las políticas de contratación que creen que tienen un impacto discriminatorio. 
FOTO DE ARCHIVO - Una mujer sostiene su currículum en TechFair LA, una feria de empleo de tecnología, en Los Angeles, California, EE. UU., 26 de enero de 2017. REUTERS / Lucy Nicholson
En una decisión 8-4, la Corte de Apelaciones del 7. ° Circuito de los EE. UU. En Chicago dijo que el "lenguaje sencillo" de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo ("ADEA"), que prohíbe la discriminación contra las personas mayores de 40 años, mostró que el Congreso tenía la intención de que la ley para cubrir a los empleados actuales, no a los solicitantes de empleo externos. 
La decisión revocó un fallo de 2-1 en abril pasado por un panel del mismo tribunal. 
También restableció la destitución de un juez de distrito federal del reclamo de impacto dispar del residente de Illinois Dale Kleber contra CareFusion Corp, una unidad del fabricante de dispositivos médicos Becton Dickinson and Co (BDX.N). 
Kleber afirmó en su demanda que CareFusion decidió no entrevistarlo después de haber solicitado un trabajo como abogado en 2014, cuando tenía 58 años, y en su lugar contrató a un candidato menos calificado que tenía solo 29 años. 
La descripción del trabajo requería que los solicitantes tuvieran “no más de 7 años” de experiencia relevante, menos que Kleber. 
Los abogados de Litigios de la Fundación AARP, que representaron a Kleber, no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios. CareFusion y sus abogados no respondieron de inmediato a solicitudes similares. 
Las personas de 55 años o más representaban el 22,4 por ciento de los trabajadores estadounidenses en 2016, un aumento del 11,9 por ciento en 1996, y pueden representar cerca de una cuarta parte de la fuerza laboral para 2022, según la Oficina de Estadísticas Laborales. (aquí) 
La opinión mayoritaria del miércoles fue escrita por el juez de circuito Michael Scudder, designado por el presidente Donald Trump. 
Scudder distinguió la ADEA del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que el Congreso ha enmendado para cubrir a los solicitantes de empleo. Dijo que el cuerpo seguía siendo libre de extender de manera similar la ADEA, lo que "el poder judicial no puede" hacer. 
El juez de circuito David Hamilton, designado por el presidente Barack Obama, no estuvo de acuerdo y dijo que extender las protecciones de ADEA a los solicitantes de empleo hizo un seguimiento de la opinión de la Corte Suprema de los EE. UU. Sobre el Título VII. 
Hamilton también culpó a la mayoría por no ofrecer razones políticas plausibles para ignorar la interpretación "más sensata y menos arbitraria" de la ADEA. 
El caso es Kleber v CareFusion Corp, 7º Tribunal de Circuito de Apelaciones de EE. UU., No. 17-1206.     
Reporte de Jonathan Stempel en Nueva York; Edición por Peter Cooney
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