Justicia social áspera en el estado de Evergreen
Justicia social áspera en el estado de Evergreen
Aquí están las matemáticas detrás de una hemorragia académica: entre 500 y 600 estudiantes menos asistirán al Evergreen State College el próximo otoño que en 2017, según estimaciones internas. Eso significa que la inscripción a tiempo completo proyectada ha bajado hasta un 17% desde 3.500 el otoño pasado. Cuando el presidente George Bridges vio un correo electrónico interno que describía estos números, su impulso fue lograr que el departamento de relaciones públicas los refinara. De lo contrario, escribió, "podrían terminar apareciendo en otros lugares de manera que se utilizarán contra nosotros".
.El Sr. Bridges tiene la culpa. En todo el país, después de que los administradores hayan capitulado ante activistas estudiantiles disruptivos, las universidades han perdido el apoyo de donantes, ex alumnos, padres y posibles estudiantes. Si hubiera una escuela que esperaría desafiar esta tendencia, sería Evergreen, en Olympia, Washington. Fundada en 1967, la universidad se enorgullece a la izquierda de Berkeley y Middlebury. Su lema es literalmente "dejarlo todo colgado" -omnia extares—Y el activismo radical siempre ha sido parte del campo. Pero los nuevos registros muestran que Evergreen no se ha salvado de la reacción violenta que ha afectado a escuelas como la Universidad de Missouri. Esta vez, viene de la izquierda.
La controversia pública de Evergreen comenzó con el "Día de la ausencia" el pasado mes de abril. En años anteriores, los estudiantes y profesores de minorías celebraron una salida anual de un día, pero en 2017 los organizadores dieron instrucciones a todos los blancos para que se mantuvieran fuera del campus. El profesor de biología Bret Weinstein se negó, y en un correo electrónico llamado el decreto "una demostración de fuerza y un acto de opresión en sí mismo". Después de que el correo electrónico circulara en el campus, los estudiantes enfurecidos interrumpieron su clase el 23 de mayo.
La policía trató de responder, pero los manifestantes los bloquearon del aula. Más tarde, ese mismo día, el Sr. Bridges ordenó a la jefa de policía del campus, Stacy Brown, que lo acompañara a una reunión con activistas estudiantiles, pero que dejara atrás su uniforme y su gafete. El Sr. Bridges se mantuvo pasivo cuando los estudiantes interrumpieron el discurso de la Sra. Brown con risa, lenguaje vulgar y abucheos. Al día siguiente, los estudiantes ocuparon la biblioteca, utilizando muebles para bloquear las puertas.
Las protestas se hicieron tan agresivas que muchos en el campus temían por su seguridad física. El Sr. Bridges ordenó a la policía que se mantuviera alejada. "Si la policía entrara", dijo más tarde, "quizás haya violencia, tal vez daños a la propiedad, daños a los estudiantes". La Sra. Brown finalmente renunció, y esta semana planea presentar un reclamo por agravio alegando un trabajo hostil ambiente. El Sr. Weinstein y su esposa, que también enseñaron en Evergreen, presentaron una demanda similar el otoño pasado. El colegio exigió su renuncia como condición de su acuerdo de $ 500,000.
Mientras las protestas aumentaban, Kirsten Shockey de Oregon dio una advertencia a los administradores. Ella y su esposo se inclinan hacia la izquierda. Su hijo Jakob asistió a Evergreen y asumieron que su hija también lo haría. Pero se alarmaron por lo que ella llamó la atmósfera de "caza de brujas" y "erosión de la libertad de expresión" en el campus. A medida que se acercaba el momento de la decisión, la Sra. Shockey le dijo al Sr. Bridges en un correo electrónico: "Estamos observando de cerca"
No les gustó lo que vieron. La hija de la Sra. Shockey tachó a Evergreen de su lista, siguiendo los consejos de su hermano. "La forma en que se desarrolló la política de identidad nos parecía una universidad que iba de un lugar de aprendizaje a un nuevo tipo de antiintelectualismo", me dijo más tarde la Sra. Shockey. "La libertad de expresión y el buen discurso se perdieron, y luego los buenos maestros", agregó. "Esto es sobre donde parece que nos está llevando el alt-left".
Foto:
iStock / Getty Images
Otros se unieron al movimiento contra Evergreen. Las solicitudes para el otoño de 2018 han bajado un 20%. Sandra Kaiser, vicepresidenta de relaciones con la universidad de Evergreen, afirma que los números bajos de solicitudes e inscripción pueden no ser tan malos como parecen porque muchos estudiantes se comprometen con Evergreen "en el último momento". Añadió que "normalmente esperamos que la inscripción disminuya en un economía de pleno empleo ”, dado que los adultos que trabajan, los veteranos y las transferencias de universidades comunitarias representan aproximadamente la mitad del cuerpo estudiantil.
Al menos alguien está harto de todos los ganadores. Pero un informe independiente sobre las protestas, encargado por Evergreen en octubre pasado, llegó a una conclusión diferente. Publicado en abril, dijo que las disminuciones en las solicitudes y la inscripción en efecto "se entendieron como al menos en parte el resultado de las interrupciones de la primavera pasada". Además, los estudiantes actuales estaban huyendo. Las tasas de retención durante mucho tiempo fueron "relativamente estables", según el informe, pero después de las protestas, la retención de estudiantes universitarios "alcanzó su rendimiento más bajo en más de una década". Solo el 60% de los estudiantes de primer año de primer año que se inscribieron el otoño pasado al final del año escolar, "un total de 8 puntos porcentuales por debajo del año anterior", dice el informe.
Entre los que se quedan, muchos resienten cómo la administración atendió a los estudiantes más radicales. "Siento que el resto de nosotros estamos siendo arrastrados por el barro para lo que es esencialmente un arrebato marxista", dijo James Stewart, quien se graduará de Evergreen esta primavera.
El otoño pasado, el Sr. Stewart realizó una encuesta en profundidad de unos 50 estudiantes para su clase de estadísticas. Casi todos se llamaron a sí mismos progresistas, pero el Sr. Stewart encontró "una enorme reacción interna, especialmente de aquellos que se acercan a la graduación o tienen un dedo en el pulso de lo que está sucediendo fuera de Evergreen". Más de un tercio de los estudiantes dijo "acoso académico "Era una de las principales preocupaciones", dijo Stewart. "Ahora sienten que no pueden decir lo que piensan sin ser atacados".
Estos hallazgos son malos para la universidad que el Sr. Stewart aún ama. "Esto es lo que sé sobre la política de identidad: el color más importante en el país es, fue y siempre será verde", dijo. La mitad de los fondos de Evergreen provienen de la matrícula. La revisión externa encontró un impacto en los ingresos operacionales tan significativo que "potencialmente generará otro sentido de" trauma "en el campus".
Según las proyecciones de inscripción de otoño de 2018, casi 25 adjuntos de tiempo completo perderán sus empleos, escribió Jennifer Drake en un correo electrónico del 15 de febrero. La universidad ha tenido que aprovechar su fondo de reserva de emergencia por $ 1.3 millones hasta ahora para cubrir los costos de los "eventos de la primavera de 2017", incluidos los acuerdos legales. Evergreen retrasó la construcción de un dormitorio de $ 42 millones con 375 camas.
En respuesta a la creciente crisis, los administradores de Evergreen se han negado a aceptar la responsabilidad. La revisión externa les da cobertura aquí, elogiando sus acciones "sensibles y apropiadas" en medio de las protestas. Culpa a los medios de comunicación por haber "impuesto su propia narrativa sobre los eventos y transformarlos en un ejemplo de 'un campus en crisis' '. Y culpa al Sr. Weinstein por" aprovechar esta situación para hacer una noticia nacional "y "Hacer un punto político".
Desde entonces, los administradores se han duplicado en la política de identidad. Evergreen anuncia un "equipo de respuesta al sesgo" para manejar los desaires percibidos. Ha aumentado la financiación para nuevos administradores de justicia social y personal de apoyo. Los empleados de Evergreen ahora pasan por "entrenamiento en competencia cultural, sensibilidad y antibias". Y en un correo electrónico del 14 de mayo de 2018 sobre "un liderazgo más esbelto en Evergreen", el Sr. Bridges describió un plan de reorganización administrativa basado en "equidad e inclusión".
Todo esto sugiere que las cosas van a empeorar para Evergreen. Lo que sería una justicia social áspera.
La Sra. Melchior es redactora de una página editorial en el Diario.
FUENTE ORIGINAL DEL ARTICULO LOS MEJORES SITIOS WEB DE NOTICIAS https://www.beviral.online
Comentarios
Publicar un comentario