Google quería prohibir que los trabajadores se organicen por correo electrónico
Google quería prohibir que los trabajadores se organicen por correo electrónico
.Dos dias antes 20,000 empleados de Google Se retiró temporalmente del trabajo, el CEO Sundar Pichai apoyó la protesta y les aseguró a los empleados que el liderazgo de Google respaldaba su derecho a organizarse. Pero tres semanas después, los abogados de la compañía tomaron una postura diferente, pidiéndole al gobierno de los Estados Unidos que revocara las protecciones de la era de Obama que apoyaban el derecho de los empleados a organizarse usando el correo electrónico de su trabajo.
Los abogados de Google hicieron la solicitud a la Junta Nacional de Relaciones Laborales en noviembre, como parte de un caso en curso contra Google, no relacionado con la huelga, según Bloomberg, que obtuvo la presentación de casos a través de una solicitud de Ley de Libertad de Información.
La Junta Laboral amplió el derecho de los empleados a utilizar el correo electrónico de su lugar de trabajo para organizarse en 2014, como parte de un caso llamado Comunicaciones moradas eso impidió que los empleadores castigaran a los trabajadores que usaban el correo electrónico de su compañía para hacer circular peticiones, planear paros o intentar formar un sindicato.
Tres semanas después de la huelga de noviembre, los abogados de Google instaron a la junta laboral a deshacer ese precedente en una presentación en defensa de Google como parte del caso en curso de la NLRB. Esa no fue la primera vez que los abogados de la compañía le pidieron a la junta que retirara esas protecciones; Bloomberg informa que Google hizo una solicitud similar a la NLRB en mayo de 2017.
Los activistas dentro de Google ven el movimiento, tan pronto después del mensaje de apoyo de Pichai, como otro signo de falta de sinceridad, particularmente porque los planificadores de la huelga se apoyaron en una lista de correo electrónico a la que se unieron más de 1,000 trabajadores. La huelga del 1 de noviembre abarcó docenas de oficinas de Google en todo el mundo.
Google no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de WIRED. En una declaración a Bloomberg, un portavoz de Google dijo: "No estamos presionando para que se realicen cambios a ninguna regla". El portavoz dijo a Bloomberg que el argumento de Google de que las protecciones de la era de Obama deberían ser anuladas era "una defensa legal que incluimos como una de las muchas defensas posibles" contra las acusaciones de la NLRB, que la compañía considera que no tienen mérito.
“En un correo electrónico a todo Google, Sundar nos aseguró que él y el liderazgo de Google apoyaron la retirada. "Las solicitudes de la compañía a la Junta Nacional de Relaciones Laborales cuentan una historia diferente, lo que demuestra que Google preferiría pagarle a los abogados para cambiar la legislación laboral nacional que hacer lo correcto", escribieron los organizadores en un comunicado publicado en Twitter. "Si se revierten estas protecciones, Google será cómplice de limitar los derechos de los trabajadores en todo Estados Unidos, no solo a nosotros".
En el caso de Google ante la NLRB, el personal de la junta acusó a Google en 2017 de violar la ley laboral federal al restringir los derechos de los trabajadores y amenazar a los empleados. La queja alega que Google actuó de manera ilegal en 2015, cuando la compañía emitió una advertencia a un empleado basándose en los comentarios realizados por correo electrónico en un foro interno de Google+ sobre la diversidad en el lugar de trabajo y las iniciativas de justicia social, los puntos de vista de las políticas laborales y los derechos de los empleados a expresarse su opinión sobre G + ” Informes de Bloomberg.
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