El jefe de la Organización Mundial de la Salud ha ordenado una investigación interna sobre las denuncias de la U.N. salud La agencia está plagada de racismo, sexismo y corrupción, después de una serie de correos electrónicos anónimos con los cargos explosivos que se enviaron a los altos directivos el año pasado.
Tres correos electrónicos dirigidos a los directores de la OMS, y obtenidos por Associated Press, se quejaron de "discriminación racial sistemática" contra los empleados africanos y supuestos otros casos de irregularidades, incluidas las afirmaciones de que parte del dinero destinado a combatir el ébola en el Congo fue malgastado.
El mes pasado, el Director General de la OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus, dijo a los empleados que había instruido al jefe de la oficina de supervisión interna de la OMS para que examinara los cargos presentados por los correos electrónicos. Confirmó esa directiva a la AP el jueves.
Los críticos, sin embargo, dudan de que la OMS pueda investigarse de manera efectiva y han pedido que la investigación se haga pública.
El primer correo electrónico, enviado en abril pasado, afirmaba que había "discriminación racial sistemática contra los africanos en la OMS" y que los empleados africanos estaban siendo "maltratados, jurados (y) despreciados" por sus colegas con sede en Ginebra.
Otros dos correos electrónicos dirigidos a los directores de la OMS se quejaron de que funcionarios de alto rango estaban "intentando reprimir" las investigaciones sobre tales problemas y también denunciaron otros casos de irregularidades, incluidos los fondos de ébola presuntamente mal invertidos.
El último correo electrónico, enviado en diciembre, calificó el comportamiento de un médico principal que ayudó a liderar la respuesta contra el ébola como "inaceptable, no profesional y racista", citando un incidente de noviembre en una reunión en la que, según informes, el médico "humillaba, deshonraba y menospreciaba" subordinado del Medio Oriente.
Tedros, ex ministro de salud de Etiopía y primer director general africano de la OMS, dijo que los investigadores que investigan los cargos "tienen todo mi apoyo" y que proporcionaría más recursos si fuera necesario.
"A los que nos están dando su opinión, gracias", dijo el mes pasado en una reunión de representantes de la OMS en los países de Nairobi. "Haremos todo lo posible para corregir (si) hay problemas".
Pero Tedros refutó las afirmaciones de que las políticas de contratación de la OMS están sesgadas, argumentando que su equipo directivo superior era más diverso geográficamente y con un equilibrio de género más que cualquier otra organización de la Unión Europea después de adoptar medidas para ser más incluyentes.
"Ya se están produciendo cambios", dijo durante la reunión de personal de diciembre, de acuerdo con una grabación de audio proporcionada a la AP.
La investigación interna de la OMS sobre mala conducta se produce después de que otras agencias de Estados Unidos se hayan visto sacudidas por denuncias de acoso.
En ONUSIDA, el jefe Michel Sidibe accedió a retirarse después de que un informe independiente concluyera en diciembre que su "liderazgo defectuoso" había creado un ambiente de trabajo tóxico, con miembros del personal que afirmaban que había acoso sexual, hostigamiento y abuso de poder.
El autor de los correos electrónicos anónimos de la OMS también acusó que había procesos de "reclutamiento y selección torcidos" que eran "equivalentes a fraude, corrupción y abuso de autoridad".
En el último mensaje anónimo, el autor destacó el proceso de contratación supuestamente defectuoso de un director principal del departamento de emergencias de la OMS, lo que sugiere que podría haber cometido errores por parte de funcionarios incompetentes involucrados en los esfuerzos para detener el ébola en el Congo.
Algunos miembros del personal temían que los fondos donados para detener la propagación del virus mortal "no se hayan utilizado con prudencia", decía el correo electrónico, advirtiendo que tales errores podrían socavar la credibilidad de la OMS.
"Se contrató un avión para transportar tres vehículos desde el almacén en Dubai a un costo de $ 1 millón. ¿Por qué la OMS enviaría vehículos desde Dubai? Apreciaríamos la justificación cuando los jeeps en la República Democrática del Congo (DRC) se puedan comprar a $ 80,000 por vehículo" el correo electrónico decía que "las historias de corrupción sobre logistas y adquisiciones en el departamento de emergencias de Ginebra (OMS) son legendarias".
Sarah Russell, una portavoz de la OMS, dijo que la OMS envió 10 vehículos desde Dubai en mayo pasado porque no había vehículos disponibles para la venta en el Congo que cumplieran con los estándares mínimos de seguridad en ese momento. Ella dijo que cuesta $ 237,801 para transportarlos.
David Webb, director de la oficina de supervisión interna de la OMS, dijo a los empleados que Tedros le había pedido que "realizara una investigación apropiada" sobre los problemas planteados en los correos electrónicos. Webb dijo que él y su equipo analizarían esas acusaciones, además de las otras 150 reclamaciones que se han reportado a su oficina este año.
"Mi equipo está haciendo todo lo posible para ir a la República Democrática del Congo (Congo), para ir a donde están las acusaciones con el esfuerzo de encontrar los hechos", dijo.
Es probable que las revelaciones sobre las presuntas irregularidades impulsen los debates la próxima semana en la reunión de la junta ejecutiva de la OMS en su sede de Ginebra. Russell dijo que la OMS informa regularmente sobre "alegaciones fundamentadas que surgen de investigaciones independientes" en sus reuniones ejecutivas.
Webb dijo que la investigación se llevaría a cabo de manera independiente, aunque la realizarían los empleados de la OMS.
Los críticos fuera de la organización sintieron que no era suficiente.
"Esa es la misma oficina que arruinó la investigación inicial en ONUSIDA", dijo Edward Flaherty, un abogado que representa a Martina Brostrom, la denunciante de ONUSIDA cuyas acusaciones de acoso sexual finalmente provocaron la renuncia de Sidibe. "Tener una investigación interna en la OMS es tan bueno como no hacer nada".
Oyewale Tomori, un virólogo nigeriano que trabajó anteriormente en la OMS y ahora forma parte de varios de sus grupos asesores, no se sorprendió por las afirmaciones de racismo, sexismo y corrupción de los correos electrónicos.
"Después de lo que he visto en la OMS, no tengo dudas de que todo en esos correos electrónicos es cierto", dijo, aunque no tenía pruebas para probar las afirmaciones específicas.
Tomori dijo que él y sus colegas africanos a menudo habían sido sometidos a "desaires que se convirtieron en insultos, vergonzosas humillaciones y groserías que se convirtieron en abusos" de otros miembros del personal de la OMS.
Predijo que sin una investigación independiente, seguirían surgiendo más quejas.
"La gente ha sabido acerca de estos problemas durante mucho tiempo", dijo. "Pero nadie quiere hablar porque tiene miedo".
————
Jamey Keaten en Ginebra contribuyó a este informe.
.
Comentarios
Publicar un comentario