El capital de riesgo es realmente masculino y realmente blanco: Arlan Hamilton quiere arreglarlo

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El capital de riesgo es realmente masculino y realmente blanco: Arlan Hamilton quiere arreglarlo







                            
Arlan Hamilton, CEO y fundador de Backstage Capital, quiere ver más color en el capital de riesgo.

Backstage se enfoca en "invertir en fundadores subestimados" haciendo de Hamilton uno de los pocos que impulsan el cambio en VC. Su historia es fascinante y ha tocado a muchos. Arlan se quedó sin hogar hace solo tres años y no tenía educación formal ni experiencia en finanzas.



Hasta la fecha, Backstage Capital ha invertido. Más de $ 4M en 100 empresas.  todos con al menos un fundador que sea mujer, persona de color o LGBTQ +. En este momento, están trabajando en una inversión de $ 36 millones en proyectos dirigidos por mujeres negras, $ 1 millón a la vez. El proyecto se llama "Se trata de un fondo maldito".



Los rumores son ciertos. Hoy a las # USOW2018 Anuncié que mi firma de capital de riesgo @Backstage_Cap ha lanzado un fondo de $ 36 millones que invertirá en mujeres negras fundadoras de $ 1 millón a la vez. Gracias a Backstage Crew, headliners, LPs, mentors & network por hacer posible este momento. pic.twitter.com/yT1SMQOFAR

- Arlan 👊🏾 (@ArlanWasHere) 5 de mayo de 2018





Ella también es una mujer negra y gay que está formando a su comunidad con ella. Después de protagonizar como sujeto de StartUp podcast's season siete y convertirse en la primera mujer negra que no es ni una artista ni una figura deportiva para cubrir Fast Company en octubre, se ha transformado del VC más improbable de Silicon Valley a uno de sus éxitos más probables.




¿Es ésto la vida real? Soy la CUBIERTA de octubre de @FastCompany! También la primera mujer negra que no es una animadora / atleta (@Oprah, @Serena Williams, @Beyoncé, @LenaWaithe - ¡Mis favoritos!) Para estar en la portada. Nunca podría haber imaginado esto hace 3 años ... MUY agradecido. https://t.co/KInpR6TRxr pic.twitter.com/2YlpsILfsI

- Arlan 👊🏾 (@ArlanWasHere) 13 de septiembre de 2018





Recientemente tuvimos a Hamilton organizar una sesión de respuestas de TNW, donde nosotros, junto con nuestros lectores, pudimos preguntarle cualquier cosa durante una hora. Esto es lo que aprendimos.

¿Por qué es importante la diversidad en el capital de riesgo?

Los capitalistas de riesgo de Silicon Valley por lo general encajan en un determinado grupo demográfico: blanco, masculino, recto. CB Insights Research acaba de publicar su lista anual de Los 100 mejores capitalistas de riesgo  - El 64 por ciento de los de este año fueron hombres blancos, con solo el nueve por ciento son mujeres y el cuatro por ciento mujeres de color. Hicimos un gráfico que muestra el desglose por género de estos 100 principales VC:

Hermoso y horrible gráfico hecho por Stand de callum.
Y no es el único estudio que demuestra números de diversidad dolorosamente bajos. Según un estudio de Richard Kerby, El desglose demográfico de toda la industria de VC desde 2018 es uno por ciento hispano, tres por ciento negro y 70 por ciento blanco. Aquí hay una comparación con la de 2016: 


Fuente: Richard Kerby
Fuente: Richard Kerby
¿No puedes decir la diferencia? Eso es porque apenas hay uno. Al igual que la tecnología, es una industria dolorosamente no diversa, pero a diferencia de la tecnología, no parece estar tratando de cambiar.


Si bien la diversidad por la diversidad es una idea maravillosa, la financiación de capital de riesgo gira en torno al dinero. Muchos consideran la contratación de diversidad como un lujo para su negocio y, por lo tanto, la desvalorizan cuando contratan, pero la diversidad es realmente buena para la empresa. Los fondos de capital de riesgo liderados por diversos líderes comprenden mejor a la comunidad de donde provienen, lo que facilita la atención de las necesidades reales de esa comunidad.

Cuando Cara Curtis de TNW preguntó por qué cree que es importante para los inversionistas invertir en compañías fundadas por mujeres, Arlan respondió: "Bueno, las mujeres constituyen la mitad de la población humana. Eso solo es una razón suficiente para mí. Tengo muchos otros ... pero voy a dejarlo allí porque puedes escuchar eso una vez y realmente nunca envejece ".

Por razones desconocidas, la comunidad de VC sigue demorando en darse cuenta de que los fondos dirigidos por mujeres o POC saben lo que las mujeres y los POC quieren y necesitan. Y Arlan dice que invertir en ideas de negocios de empresarios minoritarios le ha abierto los ojos y le ha enseñado que "nunca podrá verlo todo, y eso es algo maravilloso".

Backstage capital

Backstage Capital se fundó en 2015, cuando Arlan no tenía experiencia financiera ni educación y pasaba las noches durmiendo en el piso del Aeropuerto Internacional de San Francisco y practicando el sillón. Pero ella tenía un gran interés en las startups, y miraría ferozmente Tanque de tiburones: ”"Solía ​​gritar a la pantalla como si yo fuera un inversor y responder a los inversores para decirles por qué estaban equivocados".

Backstage Capital obtuvo su nombre gracias a la madre de Arlan y su experiencia en entretenimiento: 

"Casualmente le pregunté a mi madre cómo pensaba que debería llamar al fondo, pensando que tomaría algunos días para pensarlo". Ella respondió en cuestión de minutos y dijo "¿Qué tal Backstage? ya que trabajas con músicos en el backstage para ayudarlos a prepararse para el escenario ... y harás lo mismo con los dueños de negocios ". Mi madre es un genio".

Arlan ha sido elogiado por llegar tan lejos sin capacitación financiera, pero aún enfatiza la importancia de la educación: "No sé mucho sobre el modelado financiero o la previsión, por ejemplo, y estoy seguro de que eso sería útil".

“Creo que la educación es realmente importante. No estoy seguro de lo que pienso sobre la educación institucionalizada, con fines de lucro. Sé muchas cosas que las personas con MBA no saben o no han sido expuestas. Así que siento que tengo una ventaja ".

Arlan le da crédito a su equipo por compensar las lagunas en el conocimiento que pueda tener: “También contraté a muchas personas que fueron a colegios y universidades y que tienen esas habilidades. Hacen las cosas que no puedo, y aprendo de ellas a lo largo del camino. Fui realmente un buen estudiante en la escuela y podría haber asistido a una universidad, pero estaba inquieto, quebrantado y realmente no me inspiraba cuatro años más de que me dijeran que estaba equivocado ". 

"Pero eso no significa que no sea hiper curioso. Y soy un estudiante para siempre. Estoy descubriendo las hojas de cálculo y el CRM y todo eso poco a poco ".

¿Qué consejo volvería Arlan a tiempo para darse a sí misma? "Me hubiera tomado más tiempo para mí mismo en los primeros días, porque terminé en el hospital varias veces en los últimos seis años, y se debió principalmente al estrés. No me pondría tanto en mis hombros ".

El consejo de Arlan: ser selectivo

Cuando se trata de elegir empleados, fundadores y proyectos, un tema subyace en las respuestas de Arlan: ser reflexivo y deliberado con sus elecciones, incluso si eso significa decir no a una oportunidad de oro.

Esto, dice Arlan, ha sucedido muchas veces: “Piénsalo de esta manera: si fueras un inversionista que solo invirtió en tecnología financiera, y fuiste disciplinado, y alguien vino junto con el mejor bate de béisbol del mundo. El bate de béisbol te haría millones, pero a menos que también fuera un cajero automático, no estaba en tu tesis. Lo rechazarías respetuosamente ". 

"Soy disciplinado en nuestro enfoque. Estoy feliz y extático de poder invertir en las empresas que podemos. "Realizaré muchas inversiones a través de Backstage y personalmente durante las próximas décadas y mi tesis evolucionará como lo hace el mundo".

No todas las oportunidades son buenas, y cuando se trata de invertir en fundadores, hay señales de alerta que Arlan recomienda buscar:

"Cuando veo a alguien que está a la defensiva de suuuuper cuando me hacen preguntas normales sobre su compañía, es una bandera roja. "No solo acerca de la capacidad de defensa de la empresa en sí, sino de si la persona puede o no soportar lo que está por delante". 

“Comenzar, correr y liderar una empresa hacia el éxito no es una broma. No es para los débiles de corazón, y lleva años. Entonces, si alguien se está volviendo rápido o nervioso en los primeros meses de su inicio, y no está abierto a una crítica constructiva, me preocupo. Trato de decirles eso directamente y ver si me escuchan ... pero no paso mucho tiempo con las personas que realmente no me quieren cerca ".

Cuando se trata de construir el propio equipo de Backstage, Arlan enfatiza la resiliencia: "Las cosas rara vez van según lo previsto, por lo que las personas a su alrededor que han pasado por esto muchas veces y que también entienden que usted es un individuo y que no tienen todas las Las respuestas van a ser muy importantes ".

También recomienda tener un equipo legal listo para comenzar: “Realmente importante que tenga una representación legal sólida. Muchos bufetes de abogados acreditados trabajarán con usted en un paquete de tarifa plana y / o un plan / acuerdo de pago. Así que eso es lo primero y más importante a medida que navega por diferentes ángeles y VC que tienen diferentes agendas ".

Tomar una maldita siesta

El horario de Arlan es abrumador: era lo suficientemente difícil como para encontrar una hora para su sesión de respuestas TNW.

“En 2018, habría viajado 300 de los 365 días del año. Muchos de mis días me involucran en ir y venir de los aeropuertos y estar en el aire o algún movimiento ... Pasé muchas horas hablando con los inversores actuales en nuestros fondos y estudios, potenciales inversores, personas que quieren ayudar a nuestra cartera de otras maneras, líderes innovadores, grupos de personas en charlas, clientes potenciales para nuestro estudio, nuestras compañías de cartera (que todos tener acceso directo a mí y hablar con nuestro equipo cuando lo deseen) y en las redes sociales. Tengo reuniones en persona con los miembros de la tripulación individualmente o en grupos ". 

Pero Arlan hace que encontrar un tiempo de inactividad sea una prioridad: “Paso mucho tiempo solo, tanto tiempo como sea posible”, formulando estrategias, pensando, reflexionando, preocupándome, estresándome, resaltándome, enfatizando un poco más ... Recibo aproximadamente 350 correos electrónicos y DM de medios sociales por día y pasar mucho tiempo triaging esos. Intento tener al menos un día completo de descanso por semana y solo CHILL. Y me río mucho. Todos los días."



K. pic.twitter.com/cJu8zDMRPr

- Arlan 👊🏾 (@ArlanWasHere) 16 de enero de 2019





¿Dónde encuentra Hamilton su motivación con una agenda tan ocupada? "El equipo de Backstage y los fundadores en los que hemos invertido me motivan a diario. El futuro me motiva más ".

“… Y miro la página del portafolio en nuestro sitio web. Verdaderamente."

A pesar de sus éxitos, Hamilton todavía tiene que encontrar su valor todos los días: "Tengo que encontrar valor todos los días, a medida que las apuestas aumentan cada vez más". Lo encuentro desde dentro, me empujo, cavo profundo. Lo encuentro por parte de mis compañeros de trabajo que me inspiran y que me respaldan, de mi madre y mi hermano, mi novia Anna, de los fundadores que apoyamos y de los que impactamos ".

¿Cuál es el mejor consejo que Arlan ha recibido? "Therese Tucker me dijo que" el orgullo no es un bien "y me dije a mí mismo que" tomara una maldita siesta cuando quieras ". Ambos cambian la vida".

¿Están mejorando las cosas?

¿Han cambiado las cosas? Los números de diversidad de VC dicen "no realmente", pero Arlan ve que se está produciendo un cambio cultural: "El cambio más grande que he notado es que la gente está hablando abiertamente sobre las cosas ahora. Es innegable en este punto que hay problemas y desafíos. Antes de que la gente esencialmente me dijera que bajara la voz sobre estas cosas, y ahora muchas más personas lo están discutiendo ".

"No siempre es fácil, pero es necesario. Creo que este es el primer paso importante para que las cosas mejoren. O al menos, diferente ...

Arlan acredita a Backstage como parte de este cambio cultural en VC. Cuando se le preguntó por qué las personas publican sus cartas de rechazo de Backstage Capital en las redes sociales como una insignia de honor, Arlan respondió: "Creo que Backstage es parte de un movimiento y no solo un fondo de riesgo, un estudio o un acelerador". 



Ok mi compañia @blacktravelbox no entró en la primera cohorte de la @Backstage_Cap acelerador. ¿Ahora que? Welp, ellos saben quiénes somos, así que estoy seguro de que nos volveremos a encontrar. Mientras tanto, volvamos a la rutina ... ¡vamos! pic.twitter.com/sQMUYIljL5

- Orion Brown (@Orion_Helana) 29 de noviembre de 2018





"Creo que somos parte de una comunidad de personas que durante mucho tiempo han sido pasadas por alto, infravaloradas y subestimadas, y ya no lo están defendiendo". Así que tratamos de tratar a todos con respeto, y ese respeto es reconocido y apreciado, y vuelve a nosotros. Es cíclico Y es una dignidad mutua ".

Cuando se le preguntó si este cambio cultural hacia la diversidad en VC ha sido ayudado por el éxito de Arlan, o si su éxito ha sido posible debido a esto, ella respondió: "Creo que estaría mostrando una falsa modestia si dijera que no tengo nada que ver con eso, pero sí sé con seguridad que muchos, muchos otros han tenido mucho que ver con eso, tanto dentro como fuera de la atención". "Creo que soy una representación de lo que es posible debido a los que están ante mí y conmigo, y también lo catalizo luchando por la grandeza cada día".

¿Cómo es el futuro? 

Arlan ve muchos proyectos emocionantes e innovadores, ese es su trabajo, después de todo. Cuando Andrew Gilmore preguntó lo que Arlan ve como la nueva frontera de la innovación tecnológica, ella respondió: "En este momento, cualquier cosa que nos ayude a revertir el calentamiento global es lo más importante. Porque si no lo resolvemos, nada más importará en un par de décadas ". 

"Escuché de Al Gore (en persona) que la reforestación es uno de los mayores salvavidas literales en los que podemos estar trabajando. Eso y cosas que son sostenibles, y por supuesto la salud, nos ayudan a vivir mejor y por más tiempo ".

¿Cómo es el futuro para Arlan Hamilton? "Creo que el futuro se ve bien, y brillante. Sin embargo, no lo haremos si no hacemos el trabajo ... Y ese es cada uno de nosotros. Eso es mujeres de color, eso es gente de color, eso es mujeres en todos los ámbitos, eso es hombres blancos, aliados ".



Un día esto se verá diferente. Estoy confiando en ello. https://t.co/ujznOWZmbT

- Arlan 👊🏾 (@ArlanWasHere) 22 de diciembre de 2018





“El mundo es un lugar aterrador y, a veces, sombrío. Pero todos los días veo destellos de esperanza. Y creo que mientras sigamos el curso y que seamos honestos y transparentes y no actuemos como si esto no sucediera y que no haya una injusticia, no lo barremos bajo la alfombra , entonces creo que podemos hacer que el cambio suceda ".

"Con suerte, algún día nos volveremos obsoletos y ya no estaremos "subrepresentados" ni "subestimados". "

Puedes leer más de Las respuestas de Arlan aquí.
                            



                            



                        
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FUENTE ORIGINAL DEL ARTICULO LOS MEJORES SITIOS DE TECNOLOGIA https://www.beviral.online