El & # 039; Híbrido & # 039; Habilidades que el trabajo de mañana requerirá
El & # 039; Híbrido & # 039; Habilidades que el trabajo de mañana requerirá
Cerebro izquierdo, encuentro cerebro derecho. Avanza y prospera.
Esa podría ser la nueva fórmula para una carrera exitosa.
Este es el por qué. El cerebro humano, esa computadora extraordinaria, se divide en dos hemisferios, cada uno responsable de diferentes conjuntos de habilidades. El cerebro izquierdo está asociado popularmente con la lógica y el pensamiento analítico; El derecho, con intuición y creatividad.
.Pero muchos de los buenos trabajos del futuro, según algunos expertos en empleo, requerirán ser buenos en el uso ambos lados del cerebro.
Hasta cierto punto, ese futuro ya está aquí. Los trabajos que aprovechan el pensamiento técnico y creativo incluyen a los desarrolladores de aplicaciones móviles y bioinformáticos, y representan algunas de las ocupaciones de más rápido crecimiento y mejor pagas, según un nuevo reporte de Burning Glass Technologies, una firma de análisis del mercado laboral en Boston.
La compañía analizó millones de ofertas de trabajo para comprender mejor las habilidades que buscan los empleadores. Lo que descubrieron fue que muchos empleadores quieren trabajadores con experiencia en capacidades tan nuevas como la recopilación y análisis de big data, o el diseño con tecnología digital. Dichos roles a menudo requieren no solo familiaridad con programas informáticos avanzados sino también mentes creativas para hacer uso de todos los datos.
A Burning Glass se le ocurrió el término "trabajos híbridos" para describir este tipo de posiciones, que requieren habilidades que normalmente no se encuentran juntas. Por ejemplo, estos trabajos híbridos pueden requerir personas con habilidades en ciencia de datos y publicidad, o ingeniería y ventas. "Los trabajos del futuro no implican una sola habilidad", dice Matt Sigelman, director ejecutivo de Burning Glass. "Hay una amplia gama de habilidades que serán necesarias".
En su informe, Burning Glass también distinguió entre los trabajos que requieren niveles más bajos y más altos de hibridación, basándose principalmente en el número de habilidades diferentes que se requieren fuera de los requisitos tradicionales de un rol y en qué tan especializadas o sofisticadas son esas habilidades.
Mientras que Burning Glass pronostica un crecimiento general de empleos de alrededor del 10% entre 2018 y 2028, la firma espera que los empleos que son los más híbridos crezcan un 21%.
Además, los trabajos híbridos pagan más que las posiciones que requieren una constelación tradicional de habilidades. Por ejemplo, un gerente de marketing típico gana $ 71,000, según el informe de Burning Glass. Pero un gerente de marketing con fluidez en SQL, un programa de base de datos, gana una prima del 41% sobre eso, con un salario promedio anual de $ 100,000. Un gerente de servicio al cliente que sabe que el software de administración de relaciones con el cliente puede aumentar sus ganancias en un 22%, a $ 60,000 desde $ 49,000.
En muchos casos, la prima es para aquellos en trabajos de cerebro derecho que desarrollan habilidades técnicas para complementar habilidades creativas o sociales.
Los trabajos híbridos son trabajos humanos
De acuerdo con un análisis del mercado laboral, los trabajos que combinan habilidades que antes no estaban relacionadas, como ingeniería y ventas, tienen un bajo riesgo de automatización.
Ingeniero de datos, auditor de TI
Gerente de información en salud, analista de ciberseguridad.
Auditor general, facturador medico
Operador de maquinaria, camionero, psiquiatra.
Ingeniero de datos, auditor de TI
Gerente de información de salud,
analista de ciberseguridad
Auditor general, facturador medico
Operador de maquinaria, conductor de camión,
psiquiatra
Ingeniero de datos, auditor de TI
Gerente de información de salud,
analista de ciberseguridad
Auditor general, facturador medico
Operador de maquinaria, conductor de camión,
psiquiatra
Ingeniero de datos, auditor de TI
Salud
gerente de información, ciberseguridad
analista
General
auditor,
facturador médico
Operador de maquinaria, conductor de camión,
psiquiatra
Aunque Elen Gales estudió economía en la universidad, trabajó principalmente como editora de video y fotógrafa en San Francisco después de mudarse a los EE. UU. Desde Asia en 2007, utilizando programas de software como Adobe Photoshop y Premiere. Al ver la creciente influencia de las redes sociales, decidió aprender sobre marketing digital, primero con un curso de medio tiempo a través de la Asamblea General, una empresa de capacitación tecnológica y redes de trabajo, y luego en un campo de entrenamiento de tiempo completo llamado Tradecraft.
En mercadotecnia, dice la Sra. Gales, "usted tiene que pensar como cliente de manera cualitativa y luego aplicar la parte cuantitativa al observar los datos y encontrar patrones". En sus clases, aprendió SQL, así como las redes sociales y la publicidad. Plataformas como Hootsuite, Buffer y Google Analytics. Hoy, la Sra. Gales, de 41 años, es propietaria de su propia agencia de marketing y creatividad. Hace unos años, su tarifa por hora era de alrededor de $ 30, dice ella. Ahora ella gana $ 75 a $ 125 por hora.
Para aquellos que se inician en el lado técnico del mercado laboral, la recompensa por agregar habilidades sociales o creativas también puede ser grande. Un ingeniero que agudiza sus habilidades de ventas y se convierte en un ingeniero consultor para una compañía de software, que trabaja estrechamente con clientes comerciales, puede más que duplicar sus ganancias de un salario de $ 180,000 a una cantidad de $ 400,000 o más en comisiones, dice Tim Lockwood, quien contrata Ingenieros de software para empresas de la ciudad de Nueva York a través de la agencia de talentos Grow Recruiting.
El otro lado de esta ecuación: las personas que no actualicen sus habilidades calificarán para menos trabajos. En 2013, Burning Glass encontró que uno de cada 20 anuncios de trabajos de diseño, medios y redacción solicitaban habilidades de análisis. En 2018, una de cada 13 publicaciones lo hizo. En 2013, uno de cada 500 anuncios de profesionales de marketing y relaciones públicas solicitó habilidades de visualización de datos. Para 2018, la proporción había aumentado a uno en 59.
Las personas en trabajos híbridos también tienen menos probabilidades de volverse profesionalmente obsoletas. Los trabajos altamente hibridados tienen solo un 12% de riesgo de ser automatizados, en comparación con un 42% de riesgo para los trabajos en general, dice Burning Glass.
"De lo que realmente se trata es de redefinir la canasta de lo que es fundamental en la educación", dice el Sr. Sigelman, CEO de Burning Glass.
Si bien las competencias requeridas para los trabajos híbridos no son necesariamente nuevas, dice Sigelman, lo que es nuevo es el matrimonio de conjuntos de habilidades que antes no se aprendían en conjunto. En muchos casos, las universidades ya están enseñando todas las habilidades necesarias, pero en este momento la mayoría de los estudiantes están capacitados "en formas bastante verticales", dice, lo que significa que las personas aprenden una disciplina como si existiera por separado de otras disciplinas. Las instituciones educativas deben "pensar fuera de los límites de los programas existentes", dice el informe Burning Glass.
Una nota de preocupación, el Sr. Sigelman agrega: los empleos híbridos generalmente no son roles de nivel de entrada, por lo que están disponibles principalmente para trabajadores que tienen algunos años de experiencia y, lo que es crucial, capacitación adicional más allá de la universidad o un título asociado. Eso significa que los trabajadores, los empleadores y las instituciones educativas deberán averiguar cómo preparar de manera más sistemática a las personas para estos roles.
"El aprendizaje de por vida es esencial", dice el informe. "Dado que estos roles son difíciles de cumplir y, a menudo, están solo a unas pocas habilidades de los roles tradicionales, las empresas pueden encontrar una mayor eficiencia en la capacitación de los trabajadores existentes que en intentar contratar de nuevo".
La Sra. Weber es reportera de The Wall Street Journal en Nueva York. Email lauren.weber@wsj.com.
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