Dos ejecutivos instantáneos se retiraron después de la sonda en una relación inapropiada
Dos ejecutivos instantáneos se retiraron después de la sonda en una relación inapropiada
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Cía.
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En las últimas semanas expulsaron a dos ejecutivos de alto rango luego de que una investigación descubrió que uno de ellos supuestamente había tenido una relación inapropiada con un contratista externo, según personas familiarizadas con el asunto.El padre de Snapchat a fines del año pasado despidió a su jefe de seguridad global, Francis Racioppi, luego de una investigación realizada por la firma de abogados Gibson, Dunn & Crutcher sobre su relación con el contratista, dijeron estas personas.
La investigación, iniciada por la compañía, encontró que el Sr. Racioppi tenía una relación con la mujer a la que había contratado, y luego rescindió su contrato después de que la relación terminó, dijeron estas personas.
.El Sr. Racioppi dijo el viernes que había contratado a un abogado que cuestionará "la veracidad de la investigación y los resultados". Dijo que no hizo nada malo. También dijo que había comenzado a buscar otras oportunidades de empleo antes de estar al tanto de cualquier investigación.
Jason Halbert, el jefe de recursos humanos, anunció esta semana planes para dejar la compañía. El Sr. Halbert no estaba directamente involucrado en la situación, pero había reclutado al Sr. Racioppi, quien también le informó, dijo una de las personas.
Debido a este y otros problemas relacionados con su desempeño, el CEO de Snap, Evan Spiegel, le pidió al Sr. Halbert que dejara la compañía, dijeron las personas familiarizadas con el asunto. Se espera que el Sr. Halbert, quien se unió a Snap hace cuatro años, permanezca en la transición para encontrar su reemplazo, dijo una de las personas.
El Sr. Halbert no respondió a una solicitud de comentarios.
La salida del Sr. Racioppi no ha sido reportada anteriormente, ni tiene una razón para la salida del Sr. Halbert.
Las salidas son parte de un éxodo del equipo ejecutivo de Snap que ha sacudido la confianza de los inversionistas y ha puesto una presión renovada sobre Spiegel para estabilizar el liderazgo de la empresa. A principios de esta semana, Tim Stone, el director financiero de la compañía, renunció después de menos de un año en el puesto de trabajo y semanas antes de la fecha, la compañía debe reportar las ganancias de 2018.
El Sr. Spiegel contrató al Sr. Stone en mayo, después de aproximadamente 20 años en
Amazon.com
Cía.,
donde más recientemente se desempeñó como vicepresidente de finanzas.
Si bien la salida del Sr. Stone es la más seria y dio lugar a una venta masiva de acciones de Snap, las otras salidas recientes se suman a la agitación en la parte superior de la compañía, ya que Luchas por retener usuarios y empleados.. Las acciones de Snap se cotizan alrededor de $ 6 por acción, más del 60% por debajo del precio de $ 17 de su oferta pública inicial en marzo de 2017.
Spiegel cofundó Snap mientras estudiaba en la Universidad de Stanford, y el empresario de 28 años mantiene un nivel inusual de control sobre la empresa gracias a su estructura de propiedad atípica. Después de llevar a la compañía a su tan esperada OPI en 2017, el año pasado impulsó un rediseño impopular de su aplicación insignia, Snapchat, que hizo que la empresa perdiera usuarios trimestralmente por primera vez en su historia. Snap también es objeto de múltiples consultas regulatorias.
Más de una docena de empleados de alto nivel se han ido en el último año.
El anterior director financiero de Snap, Drew Vollero, se fue después de chocar con el Sr. Spiegel sobre el gasto de la compañía en hardware, incluidas sus gafas de sol de grabación de video llamadas Spectacles, dicen personas familiarizadas con las conversaciones. En ese momento, el Sr. Spiegel sorprendió a algunos de su equipo ejecutivo al anunciar la partida y el reemplazo inmediato del Sr. Vollero.
El precio de las acciones de Snap bajó precipitadamente después de que el Sr. Stone se uniera a la compañía, aboliendo su compensación. A fines del año pasado, solicitó a la junta de Snap, sin pedirle al Sr. Spiegel, que le otorgara un aumento significativo, según personas familiarizadas con el asunto. Bloomberg News informó por primera vez este desarrollo. También buscaba un papel más importante en la empresa para incluir tareas operativas.
El Sr. Stone se había sentido frustrado por la caída en el precio de las acciones de Snap que efectivamente redujo su compensación basada en acciones en más de la mitad durante varios años. El Sr. Stone también estaba al tanto y se quejó de que el director de negocios recientemente contratado por Snap, Jeremi Gorman, había recibido un paquete de pago más grande que el suyo, según personas familiarizadas con la situación. Ella también había venido de Amazon.com pero había sido menor para él allí. No se pudo contactar al Sr. Stone ni a la Sra. Gorman para hacer comentarios.
Mientras que el Sr. Spiegel estaba molesto por la decisión del Sr. Stone de ir a la junta, esperaba que se quedara en el futuro previsible y se sorprendió de sus planes de irse, dijeron personas familiarizadas con la situación.
El Sr. Halbert se desempeñó como vicepresidente de personas y seguridad global, según su perfil de LinkedIn. Tanto el Sr. Halbert como el Sr. Racioppi eran veteranos del Ejército que habían formado parte de las fuerzas especiales.
De acuerdo con personas familiarizadas con la compañía, se les dio un margen de maniobra significativo para contratar empleados y contratistas externos, y qué gastar en ellos. El Sr. Racioppi dijo que todos sus gastos y contratistas externos fueron aprobados por ejecutivos de alto rango. "Hubo un proceso por el cual ocurren esas cosas, y no teníamos capacidad para eludir ese proceso", dijo.
El Sr. Spiegel siempre ha estado preocupado por su seguridad personal. Pidió personal de seguridad armado a tiempo completo en las oficinas de Snap luego de incidentes violentos en el vecindario, pero los ejecutivos se opusieron por otras preocupaciones de seguridad que vendrían con un equipo externo de personas con armas.
Snap, que tiene su sede en Santa Mónica, California, está programado para informar los resultados del cuarto trimestre y del final del año la primera semana de febrero.
Escribir a Maureen farrell en maureen.farrell@wsj.com
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