La Organización Mundial de la Salud dijo el viernes que está viendo un aumento en los informes de conducta indebida reportada por miembros del personal dentro de la U.N. salud Agencia, describiendo la tendencia como "algo positivo".
El portavoz de la OMS, Tarik Jasarevic, dijo en una conferencia de prensa en Ginebra que la agencia ha estado investigando el mal comportamiento durante "años y décadas" y continuará haciéndolo.
Los comentarios se produjeron después de una noticia de Associated Press el jueves que informó que el director general de la OMS había ordenado una investigación interna sobre las afirmaciones de que la agencia está plagada de racismo, sexismo y corrupción.
La AP obtuvo tres correos electrónicos anónimos dirigidos a gerentes de alto nivel de la OMS que informaban que había numerosos problemas en la agencia, incluido el racismo "sistemático" contra el personal africano y las acusaciones de que un dinero destinado a combatir el ébola en el Congo era un error.
El mes pasado, el jefe de la OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus, dio instrucciones a la oficina de supervisión interna de la agencia para investigar las denuncias y anunció su decisión en una reunión de personal en Ginebra.
El primer correo electrónico, enviado en abril pasado, afirmaba que había "discriminación racial sistemática contra los africanos en la OMS" y que los empleados africanos estaban siendo "maltratados, jurados (y) despreciados" por sus colegas con sede en Ginebra.
Otros dos correos electrónicos dirigidos a los directores de la OMS se quejaron de que funcionarios de alto rango estaban "intentando reprimir" las investigaciones sobre tales problemas y también denunciaron otros casos de irregularidades, incluidos los fondos de ébola presuntamente mal invertidos.
El último correo electrónico, enviado en diciembre, calificó el comportamiento de un médico principal que ayudó a dirigir la respuesta contra el ébola como "inaceptable, no profesional y racista", y citó un incidente de noviembre en el que el médico "humillaba, deshonraba y menospreciaba" a un subordinado de Oriente Medio. .
Algunos miembros del personal temían que los fondos donados para ayudar a detener el Ébola en el Congo "no se hayan utilizado con prudencia", decía el correo electrónico, advirtiendo que tales errores podrían socavar la credibilidad de la OMS.
Tedros, ex ministro de salud de Etiopía y primer director general africano de la OMS, dijo durante la reunión del personal que los investigadores que investigan los cargos "tienen todo mi apoyo" y que proporcionaría más recursos si fuera necesario.
El portavoz de la OMS, Jasarevic, dijo que la OMS ha "establecido procedimientos y las personas pueden informar sobre cualquier preocupación que puedan tener" y que todas las denuncias de este tipo serían evaluadas por su oficina de supervisión interna.
"Hay más informes de preocupación, y esta es una tendencia positiva. Es importante para nosotros saber dónde hay casos de mala conducta para poder abordarlos", dijo Jasarevic. Agregó que el aumento en los informes también sugiere que los empleados se sienten "más seguros para informar sus preocupaciones".
Pero los críticos cuestionaron si la OMS podría investigarse de manera efectiva, señalando que fue la oficina de supervisión interna de la OMS quien arruinó la investigación inicial sobre las denuncias de acoso sexual en ONUSIDA, que técnicamente es parte de la OMS.
La investigación interna de la OMS desestimó esas afirmaciones, pero un informe independiente concluyó el año pasado que existía una cultura de impunidad y ambiente laboral tóxico en ONUSIDA, lo que finalmente llevó a su jefe Michel Sidibe a anunciar su renuncia el mes pasado, a partir de junio.
"Tener una investigación interna en la OMS es mejor que no hacer nada", dijo Ed Flaherty, un abogado que representa a Martina Brostrom, la denunciante de ONUSIDA cuyos cargos de acoso sexual impulsaron el informe.
Jasarevic dijo que la oficina de investigación interna de la OMS informa "a (un) comité asesor de supervisión de expertos independientes, y ese no es un organismo de la OMS". Dijo que los informes sobre "acusaciones fundamentadas" se presentarían públicamente a la Asamblea Mundial de la Salud.
Sin embargo, según un informe del auditor interno de la OMS, la oficina informa directamente al director general de la OMS. Y el "Marco de rendición de cuentas" de la OMS para 2015 dijo que la oficina es responsable tanto ante la alta gerencia de la OMS como ante los órganos de gobierno de la agencia de los EE.UU.
Flaherty cuestionó la afirmación de Jasarevic de que los empleados de la OMS tienen confianza en los métodos internos de notificación de faltas de conducta.
"Los denunciantes de la OMS son aplastados", dijo Flaherty. "El hecho de que las personas hayan recurrido a correos electrónicos anónimos para denunciar estas acusaciones es un signo de desesperación".
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María Cheng informó desde Londres.
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