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Una empleada de Disney Cruise Line acusa a una jefa de acoso, con el objetivo de avergonzarlo presumiendo de sus parejas sexuales







          

          El ex analista laboral dice que su jefe lo molestó por su edad, se jactó de haber dormido con otros hombres en la oficina y lo pasó por promociones.

          (iStock)
Un hombre de mediana edad y ex analista laboral en Disney Cruise Line ha presentado una demanda por discriminación por edad y sexo alegando que su jefa más joven creó un ambiente de trabajo hostil que lo llevó a despedirlo, burlándose de él sobre su edad, alardeando de haber dormido con otros hombres en la oficina y dejarlo pasar por promociones.
De acuerdo con la Associated Press, Anthony McHugh acusó a la supervisora ​​no identificada de llamarlo "pedo viejo y tapado" frente a sus compañeros de trabajo, mudó su oficina a un espacio sin ventanas e incluso se negó a proporcionarle un iPhone o tableta como los miembros del personal. menores de 40 años.
La demanda federal alega que, hace unos dos años, la gerente senior comenzó a jactarse de los hombres casados ​​con los que se había acostado para avergonzar a McHugh y también dijo que había reservado "salas de sexo" en los barcos de Disney Cruise Line donde "entretendría" a sus parejas.
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"Además, el gerente senior trató de avergonzar al demandante al compartir con el demandante los diversos actos sexuales en los que participó con sus muchos socios", agregó la demanda. Se afirma que la mujer también le robó drogas a McHugh que tomó por falta de atención y ansiedad.
McHugh afirma que fue despedido después de 18 años en la compañía el año pasado luego de quejarse del comportamiento de su gerente. Sin embargo, la razón dada para el despido fue el uso de sustancias ilegales.
La demanda no establece las edades de McHugh o su ex gerente, solo indica que él tenía más de 40 años y que ella tenía menos de 40 años en ese momento.
La demanda afirma que McHugh fue reemplazado por una mujer más joven, mientras que todos los demás líderes de su equipo de trabajo mayores de 40 años fueron "terminados o renunciados sistemáticamente".
Disney Cruise Line emitió una declaración en la que afirmaba que la demanda carece de fundamento y que planea responder ante el tribunal.
La abogada de empleo con sede en Boston Rebecca Pontikes dijo a la AP que es "raro tener este escenario exacto", ya que la mayoría de este tipo de casos son presentados por mujeres. Los casos de discriminación en el empleo generalmente se resuelven o se desestiman mediante una moción procesal y rara vez se presentan ante un jurado, dijo a AP la profesora de derecho de la Universidad de Florida, Stephanie Bornstein.
Este artículo apareció originalmente en TravelPulse.

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