Trabajador masculino de Disney Cruise reclama acoso por parte de jefa
Trabajador masculino de Disney Cruise reclama acoso por parte de jefa
ORLANDO, Fla. - Un ex analista de trabajo masculino de mediana edad en Disney Cruise Line afirma que su gerente, más joven, creó un ambiente de trabajo hostil al acosarlo sobre su edad, presumiendo de haber dormido con hombres casados en la oficina y dejarlo pasar por promociones. Según una demanda federal.
Anthony McHugh afirma en la demanda presentada el mes pasado que su ex gerente femenina lo discriminó debido a su sexo y edad, una situación que los expertos legales dicen que es poco común dados los géneros del empleado y el supervisor.
La supervisora no identificada llamó a McHugh un "pedo viejo y tapado" en frente del personal, trasladó su oficina a un espacio sin ventanas, no le proporcionaría un iPhone o tableta como lo hizo para un personal menor de 40 años, y lo pasó por alto por promociones A pesar de que él dice que era más alto y calificado, dijo la demanda.
Disney Cruise Line dijo en un comunicado que las reclamaciones en la demanda no tienen fundamento y "responderemos a ellas en la corte". La línea de cruceros con sede en Florida es una subsidiaria de The Walt Disney Co. y opera cuatro barcos.
El abogado de McHugh, John Zielinksi, dijo que no harían comentarios por el momento, ya que la demanda está siendo litigada. La demanda no dice cuántos años tenía el supervisor o McHugh, aparte de que McHugh tenía más de 40 años y el gerente tenía menos de 40 años. Zielinski no respondió a un correo electrónico preguntando la edad de su cliente.
Los expertos en derecho laboral dicen que es poco común que una gerente sea acusada de discriminación sexual contra un subordinado masculino y que cree un lugar de trabajo hostil. La gran mayoría de los casos son presentados por mujeres.
Rebecca Pontikes, abogada de empleo en Boston, dijo que "es raro tener este escenario exacto".
"No es raro tener un escenario de acoso sexual con un hombre acosado por ser gay o un hombre transgénero", dijo Pontikes en un correo electrónico. "Tampoco es extraño tener un caso con acoso sexual masculino en el que tienes este tipo de comportamiento entre los hombres".
La ley protege a los trabajadores contra la discriminación debido a su sexo, dijo Stephanie Bornstein, profesora de derecho en la Universidad de Florida.
"Eso significa que si un hombre cree que fue discriminado o que experimentó un ambiente laboral hostil porque es un hombre, puede alegar discriminación sexual", dijo Bornstein en un correo electrónico. "'Debido al sexo' también incluye 'debido a los estereotipos de género', que significa vestimenta o comportamiento femenino o masculino".
Las quejas de discriminación por edad se han vuelto más comunes a medida que la fuerza laboral se ha vuelto más grave con el envejecimiento de los Baby Boomers, dijeron Pontikes y Bornstein.
La ley federal protege a los trabajadores mayores de 40 años de la discriminación.
En la queja, McHugh, un analista laboral que había trabajado en Disney durante 18 años hasta que fue despedido el año pasado, dijo que todos los altos ejecutivos y gerentes de la división en la que trabajó eran mujeres y no reflejaban la composición de género de La fuerza laboral de la división.
Comenzando hace dos años, su gerente senior se jactó de los hombres casados con los que se había acostado para avergonzar a McHugh y dijo que reservó "salas de sexo" en los barcos de Disney Cruise donde "entretendría" a sus parejas, según la demanda.
"Además, el gerente principal trató de avergonzar a la demandante al compartir con ella las diversas acciones sexuales en las que participó con sus muchos compañeros", dijo la demanda.
La demanda también alega que el gerente robó medicamentos que McHugh tomó por desorden de déficit de atención y ansiedad.
McHugh dijo que fue despedido el año pasado luego de quejarse por el comportamiento de su gerente ante el departamento de recursos humanos. La razón dada para su despido fue el uso de sustancias ilegales. Fue reemplazado por una mujer más joven, y todos los líderes de su equipo de trabajo de más de 40 años fueron "despedidos o renunciados sistemáticamente" durante el mandato del gerente, según la demanda.
Los casos de discriminación en el empleo, a menudo, no llegan al jurado. Se resuelven o se despiden en una moción procesal, dijo Bornstein.
Si el caso de McHugh llega a un jurado, él puede tener un desafío mayor que el de una demandante.
"Por supuesto, debido a que es menos común, puede ser más difícil para un empleado de sexo masculino convencer a un jurado o juez de que lo que experimentó fue causado por la discriminación basada en su sexo o género, en lugar de hacerlo por alguna otra razón, simplemente porque Es una ocurrencia menos común ", dijo Bornstein.
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